要解决当下职业教育与企业需求之间的脱节，“双轨制”职业教育不可或缺。

“师傅带徒弟”曾是企业尤其是工厂中很重要的培训方式，如今，这一“老办法”正被注入新活力。北京市人力资源和社会保障局介绍，该市将全面推进企业新型学徒制工作，今明两年将培养1万名左右企业新型学徒。

所谓“新型”，是相较于传统的“一对一”传帮带模式而言的，按照“校企双制、工学一体”的新思路，新入职员工及转岗职工将接受企业培训与学校教育“二对一”的培训。学校系统学习、企业加强实操，意在打通急缺人才上岗的“最后一公里”。据了解，北京将对开展学徒培训的企业给予每年每人5000元到8000元不等的培训补贴。

长期以来，受社会对职业教育普遍歧视等多重因素影响，职业化教育一直处于从属地位，技术型和技能型人才总量上严重不足。人社部数据显示，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。

新型学徒制重要的创新点在于“以需定供”“订单式培养”。学生既有理论知识又有实践指导，两者结合可以达到学习效果最优化，也能最大化解决就业问题。

从这个角度看，新型学徒制不失为解决当前职业教育培训短板、实现供需有效对接的重要路径。2015年至2017年，北京已经组织了一些企业和院校进行试点，此番全面推行也有实践经验可供借鉴。

作者：堂吉伟德

《新京报》2019年10月15日