本报讯（通讯员 程振伟 雷哲超）日前，杭州电子科技大学会计学院新开设了“管理会计创新实验班”。原来，走访企业时很多用人单位反映，该校毕业生“太安静”，本来可以胜任更高的管理工作。

自9月上旬推进“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，杭电开展了“双百双千”大走访行动。通过毕业生回访调查、走访企业、校友活动等形式，各学院开展了走访一百个用人单位、一百个技术合作单位、一千个校友、一千个在校生的活动，从中发现问题，提出对策，立即落实，以提升育人成效。

杭电党政领导班子带头深入第一线了解实情。大家每人负责一项，形成11个专题调研项目，开展20余场座谈会，收集意见建议300余条。像提升大学生就业质量、严格实践教学规范、推进课程思政的重点难点等调研，都紧紧围绕提升人才培育质量的关键议题，找出痛点并提出有效解决方案。

前不久，该校招生就业处、教务处、研究生处、产学研处等组团前往杭州高新区（滨江），与十几家有代表性的用人企业共商人才培育办法。招生就业处处长夏涛说：“借助主题教育之机，我们接下了‘走访一百个用人单位’的任务，牵头走访一百家校友企业。”在医惠科技有限公司，人力资源总监傅圣迪建议杭电在制定人才方案时，要多注重学生在沟通、外语水平、领导力等方面的能力提升。

“不忘初心、牢记使命，我要做的就是深刻理解我的本职工作，为学校提升人才培养质量发挥自己的作用。”外国语学院党委副书记张奇峰说，在大学习、大调研中，他们发现外语教学还有提升空间。目前，学院正致力改善学生的外语学习氛围，“我爱记单词”活动也在如火如荼地展开。

最近，自动化学院副院长吕强一有时间就往企业跑。“主题教育是个契机，它让我们更多回归‘为国育栋梁’的教育初心。”吕强说，由于技术迭代的加快，今年研究生的就业难度大了，自己会关注推动研究生多对接企业重要研发项目，让企业高水平研发人员多参与学院的人才培养。