□ 邵焕荣

“相比去年进入同一家公司的学长、学姐，我的起薪增加了1000元，身边很多同学的待遇也都比往届提高了不少。”近日，杭州电子科技大学物联网工程专业大四学生黄锋告诉记者。

对此，杭电招生就业处副处长周星星表示，近年来，该校的本科毕业生月收入正呈逐年增长趋势，“其中，2014届、2015届和2016届本科毕业生在离校一年后的月薪分别是4538.25元、5120.75元和5553.85元，收入增长明显”。

实际上，高校毕业生起薪逐年增长在全省早已成为常态。据省教育评估院今年1月发布的《2016届浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》显示：2016届受雇工作毕业生毕业一年后的平均收入为4276元，高出2015届（3929元）347元，同比增幅为8.83%。其中，本科院校毕业生平均月收入为4497元，高出2015届(4146元)351元；高职院校毕业生平均月收入为4019元，高出2015届（3675元）344元。而这些工资增幅均大大高于全国平均水平。

“浙江经济的转型升级，为毕业生收入水平的提高创造了良好的大环境。”谈到“增收”的原因，省教育评估院院长施建祥分析道，“当然，最直接的原因还是我省人才质量的提升，只有学生们的‘硬实力’强了，企业才会更需要，薪酬自然就高了。”他告诉记者，随着我省不断深化产教融合，“以市场为导向，培养应用型人才”正逐渐成为大家的共识，而这在高职院校中尤为明显。

赖黄炜在温州职业技术学院学习电机与电气专业。“这是个纯技术活儿，要用实力说话，未来我的待遇高不高，就取决于我的专业技术能力够不够强。”3年时间里，赖黄炜用两年就考出了高级电工证和高压特种操作证，并在全院专业技能大赛上获得了二等奖。同时，他还担任学校家电维修社的社长，并将社团发展为省精品社团，而他自己也被评为校园“社团之星”……一系列的成绩给了赖黄炜足够的底气，在这个招聘季，他如愿以偿地进了中车集团，薪酬也比其他人高不少。

该院另一名工商企业管理专业的毕业生杨开勇，大二暑假时通过学校的校企合作项目进入温都金服实习。“当时我负责带一个团队，做理财产品，一个月的时间我们就创造了10万元的业绩。”杨开勇告诉记者，通过这次实习，他不仅提升了自己的实践能力和沟通能力，更增强了职场适应力，“这自然也为我在今年的求职过程中多了一个‘加分项’”。

毕业生备受用人单位青睐，与温州职业技术学院在人才培养上“打提前量”息息相关。该院招生就业处处长苏跃飞说：“我们一直坚持‘温州有什么支柱产业，就开设什么专业’，在人才培养上也始终坚持以市场为导向，同时通过加强校企合作，让学生们提前进入企业实习，锻炼自己的实践能力。”

在周星星看来，创业是就业的一种形式，因此杭电鼓励学生通过自主创业以实现就业，并为创业学生提供相应的优惠政策。黄锋就曾经是杭电创业大军中的一分子，大学期间，他在该校大学生创业园开了一家手机数码店，从事销售和维修业务，每个月的平均收入在1万元左右。尽管黄锋的创业之路没能走下去，但这段创业经历却让他的各项能力得到了锤炼，顺利进入华为，为自己的职场生涯开了一个好头。

“总的来说，全省高校毕业生的收入水平确实在逐年增长，但这并不意味着每位毕业生都会‘增收’。事实上，只有那些专业技术过硬、工作经验丰富并具备良好综合素质的学生才是企业热衷的对象。”施建祥说，对高校来说，既要以市场为导向，加强应用型人才的培养，又要注重社会实践，通过鼓励学生自主创业等方式培养学生的综合能力。同时，应加强对学生的职业生涯规划指导，帮助他们形成正确的就业观，让每名学生都有一个清晰的自我规划。