培养高素质专业化创新型教师
齐鲁师范学院围绕服务国家重大战略需求,建立立德树人根本任务的落实机制,确立面向产出的师范人才培养体系,擦亮“新师范”特色,培养新时代高素质专业化创新型教师,打造高质量发展战略的新支点。
坚定党建引领
注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。实施“党建+”工程,优化基层党组织设置,推进“双带头人”培育工程,开展党组织“评星定级”,推进落实党建工作责任制。学校培育了两个“全国党建工作样板支部”,并获得山东省高校“精品党课”一等奖。
打造基于OBE理念的一体化“三全育人”新格局。建立多元多层次的立德树人评价指标体系,运用大数据、信息化、智能化手段,全过程、全方位记录学生的品行和日常表现。推进第二课堂课程化改革,瞄准毕业要求,实施第二课堂成绩单制度,打造全环境育人新生态,全方位、一体化赋能学生成长成才。
启动校园文化建设行动。学校注重文化育人,构建“一廊二堂三坛”育人平台,着力培育以弘扬君子之道、涵养君子之德、倡行君子之风、共铸君子之品为内核的校园文化,引领师生涵养“谦谦君子”品行,打造人才培养新范式。
锚定发展坐标
深化办学定位。突出应用型人才培养转型发展,构建以新师范为主体,新工科、新文科为两翼的“一体两翼”专业布局,实现专业发展赋能增效。
以专业认证理念为引领,推进人才培养体系重塑。学校主办师范类专业认证优秀案例研讨交流会,搭建了全国共享师范类专业认证优秀案例的平台,实现了“学科思维”向“OBE思维”的转变。此外,学校重视创新人才培养,健全完善了“三二一”应用型人才培养体系。在学校18个师范专业中,有9个专业通过教育部师范类专业二级认证。
持续推动“能力范式”教学改革,促进课堂教学发生深层次变革。学校引导教师探索运用启发式、探究式、讨论式、案例式、项目式等多种教学方法,突出学生主体地位,强化师范生基本素养和能力训练,健全“诊断式督导、靶向式改进”的教学质量保障机制。
立定协同创新
推进黄河流域基础教育高质量发展。学校主动联合沿黄九省区105个单位,成立了黄河流域基础教育发展联盟,该联盟获批山东省高等学校服务黄河重大国家战略特色项目。
做优做强基础教育协同创新项目。学校聚焦中小学教师专业发展、校本研训一体化建设、县域教师发展机构建设、中小学校长队伍建设等焦点、难点问题,推动建立以县(市、区)为主,大中小学、幼儿园协同联动、共同参与的教师专业成长新机制,并获批山东省教师教育协同创新项目26项。
探索高等教育协同基础教育融合发展范式。学校与济南市章丘区人民政府签订合作协议,规划章丘区5所学校作为齐鲁师范学院附属学校,加强基础教育育人方式、办学模式、管理体制和保障机制的研究与实践,开启了校地共建、精诚合作、互利共赢的新篇章。
构建评价体系
深化人事制度改革,健全教师评价机制。学校制定教师教学质量评价办法,建立代表性学术成果评价机制。得益于该评价体系的建立,18位优秀青年教师以破格或“绿色通道”方式晋升职称。
完善多元评价体系,推动教育评价机制改革。坚持定性与定量测评相结合、动态纪实与静态评议测评相结合、民主与集中测评相结合的原则,改进结果性评价,注重过程性、表现性、综合性和增值性评价,采取自评、互评等多种方式,完善多元评价体系。
人工智能助力教师教学能力提升。学校依托与济南市教育局共建的人工智能自适应学习项目,瞄准解决课堂评价难题,研发“人工智能+教师教育研修平台系统”,对教师授课过程进行智能化分析,总结课堂教学的亮点和不足,为教师提出针对性的改进建议,帮助教师提升教学质量。
(作者单位系齐鲁师范学院)
超市便利店下单优惠 每天领取别错过,单单优惠享不停- 最新内容
- 相关内容
- 网友推荐
- 图文推荐
[家长教育] 妇产科专家告诉你:到底多大年龄,才算高龄产妇?不妨提前了解下 (2023-03-11) |
[高考] 2022 西安电子科技大学《软件工程》大作业答案 (2022-04-25) |
[家长教育] 孩子为什么会和父母感情疏离? (2019-07-14) |
[教师分享] 给远方姐姐的一封信 (2018-11-07) |
[教师分享] 伸缩门 (2018-11-07) |
[教师分享] 回家乡 (2018-11-07) |
[教师分享] 是风味也是人间 (2018-11-07) |
[教师分享] 一句格言的启示 (2018-11-07) |
[教师分享] 无规矩不成方圆 (2018-11-07) |
[教师分享] 第十届全国教育名家论坛有感(二) (2018-11-07) |