□ 李 平

11月被称为高校毕业生就业的黄金期。但今年的黄金期明显提前了，记者从我省多所高校了解到，今年很多企业求贤若渴“先下手为强”，从9月开始就来校园抢人。

数据很能说明问题。杭州电子科技大学招生就业处教师彭萌萌介绍，宣讲会是企业到各大院校挖掘人才、储备资源的重要手段，今年该校光9月份的宣讲会数量就比去年多了一倍。截至目前，浙江理工大学以参加双选会形式进校招聘的企业数为951家，提供岗位数6万余个，与去年同期相比增加了不少，而毕业生总人数则基本上持平，毕业生供需比远超去年。衢州学院今年不仅进校招聘企业数量增加了，其中还不乏一些大企业。

云就业平台数据也显示，今年前三季度，企业进校提供的职位数比往年有大幅度增长。云就业平台负责人孙柏介绍，从后台观察到，今年企业参加的校招规模、场次，都比往年有大幅提高。

大学生就业难喊了这么多年，何以今年却一反常态，频频出现“抢人潮”？对此，省教育厅学生管理处处长丁松泉表示，首先，浙江经济转型升级以及政策导向的转变，造成部分领域人才缺口明显，一些地方与企业有着强烈的紧迫感，先动起来了，促使相关专业毕业生持续走俏。其次，毕业生的素质与社会需求的契合度越来越高，这是我省近年来扎实推进本科高校加强应用型建设，各高校注重练好内功、突出学校特色办学优势的必然结果。

就拿杭电来说，该校专业以电子信息类为主，原本学生就不愁就业，乘着人工智能上升至国家战略、我省成为国务院批复的首个国家信息经济示范区等政策东风，人工智能、信息安全、大数据与物联网这些战略性新兴产业的相关人才缺口较大，毕业生自然成了“香饽饽”。

在浙江农林大学学生处副处长朱军看来，由于国家实施乡村振兴战略，让农林类专业毕业生受到了追捧。为招到这方面的人才，今年杭州余杭区、嘉善县、四川省宜宾市等地纷纷组团，将人才招聘会开进了该校校园。

对于高校出现“抢人潮”现象，孙柏认为，一方面是由于各行业新旧产能转换，对创新人才需求量加大，另一方面也是城市争抢人才现象升级的体现。今年以来，全国各地都在上演“抢人”大战，争夺以青年大学生为主的人才红利。各大高校校园理所当然成了抢人第一站。

记者了解到，为了吸引人才，有越来越多的城市提出了版本各异的人才落户优惠政策。比如今年4月，绍兴市上虞区就规定，凡“双一流”高校本科生到上虞重点企业工作的，5年内可获高达18万元的政府生活津贴，足见引才诚意。而今年9月起，杭州市余杭区开始实施“三农”人才新政，在招引农业科技人才方面给予空前的资金扶持力度：凡今年到该区从事现代农业的全日制本科及以上学历人才，都会安排最高9万元的生活安家补贴和从业补贴。

浙理工招生就业处副处长高建明说，“考研热”分流了部分毕业生，也是“抢人潮”爆发的原因之一。近几年，越来越多的应届毕业生选择考研继续深造，而不是直接就业，减少了职场的供给。统计显示，2019年杭州市研究生报考人数总计为3.2万人，较去年同比增长了27%。这意味着考研结束还会迎来一波抢人“小高潮”。一些高校招就处教师建议毕业生们要理性择业、把握现在的机遇，不要一味观望或“挑三拣四”。