女大学生就业如何不再难

□ 于 佳

见习记者 张乐琼

自从加入求职大军陆续投了近20份简历后， 应届大学毕业生晓霞最近才收到了一家教育培训单位的录用通知。晓霞学的是化学专业，班里共40名学生，只有6名女生。她说，与化工相关的岗位大多倾向于招收男生，所以班里目前找到工作的女生只有3人，且专业并不对口。

记者了解到，像晓霞一样陷入求职窘境的女大学生不在少数。“女性就业难是长期存在的现象。”省社会科学院社会所所长杨建华认为：首先，女大学生毕业工作后不久就会面临结婚生育的问题，尤其是二孩政策开放后，将会增加女性在工作岗位上脱岗的时间，追求利益最大化的用人单位更倾向于录用不需要休假的男性求职者；其次，大多数用人单位认为女性求职者可能更加注重家庭而非职业发展；再次，从身体状况来说，多数用人单位认为男性求职者身体素质较好，更适宜出差、倒班等。

近年来的一些调查数据表明，大学毕业生中女性就业比例较高的行业前五位分别是教育业、医疗和社会护理服务业、住宿和饮食业、纺织皮革及成品加工业、零售商业。其中，本科女生就业率最高的行业是教育业，高职高专女生就业率最高的行业是医疗和社会护理服务业。

杭州师范大学在校女生的比例占65%，学校已连续4年举办女大学生专场招聘会。在3月8日举办的女大学生专场招聘会上，共有涉及教育、电子商务、科技、管理、旅游等多个行业的300家企事业单位参会，提供了4100余个工作岗位，吸引了校内外近3200名学生参加。其中，超过1/5的学生达成初步就业意向。该校就业创业中心教师黄俊男介绍说，在中小学教师招聘中，女生的就业情况并不比男生差，甚至有些岗位更青睐女性，因为女性与生俱来的亲和力更适合低年龄段的教学工作。

“多亏了学校的职业生涯规划与就业指导课，让我很早就清楚了初中课堂更注重思维性，小学课堂更注重灵动性，为我顺利找到工作打下了扎实的基础。”杭师大外国语学院英语教学专业学生蔡文静说。她在投第二份简历时，就被杭州娃哈哈小学一眼相中，并通过考试成为该校英语教师。

学生入学之初，浙江传媒学院就业指导中心就会赠送给每个人一本生涯规划手册，请他们在每学年开始和结束时，提出自己的“小目标”，并及时跟踪“小目标”的进展。在播音主持行业女性较多的情况下，有些用人单位招聘时会优先选择“男播”。在就业指导课上，教师曾平江会鼓励女生树立自信心，明确自己的优势，“找工作时不要都盯着省级电视台，一些市级电视台也应在考虑范围，这样能为自己赢得更多的发展空间”。

杨建华呼吁用人单位应坚持一视同仁、择优录取的招聘原则，社会各方协力营造公平、良好、透明的就业环境，保障女大学生充分就业。对女大学生而言，则应强化自我修养和自身素质，在大学期间打好专业知识的基础，拓展能力和视野，提升人文修养。