前不久，杭州市市政工程集团有限公司人力资源部经理帅宝枋受邀来到城建学院，为市政工程专业2015级学生带来了一场生动的讲座。根据自身的阅历及经验，他建议学生们要加强自我了解，多关注社会需求，寻找机会并学会抓住机遇，“希望你们珍惜在校学习的机会，打下扎实的专业理论基础，为良好的‘职涯’做铺垫”。两个小时下来，大学生们意犹未尽，纷纷表示要统筹好自己的“学涯”和“职涯”。

这是杭科院城建学院第81期“鲁班讲坛”。从2011年以来，城建学院广邀校外知名专家、行业知名人士、优秀校友、企业名家来校讲座达200余次，累计1.2万人次学生从中受益。“我们始终认为，做人比做事重要。因此，把传承与弘扬鲁班精神，提升专业素养，摆在了比技能培养更优先的位置。”沈先荣说，高技能人才企业固然喜欢，但最受欢迎的却是那些对企业有很高忠诚度、职业素养深厚的员工。

为此，城建学院召集有兴趣的学生创建了专业社团，配备一名专业指导教师，开展一项技能竞赛。目前，六大专业分别对应建立了测量协会、结构设计协会、BIM协会、楼宇智能化协会、扬帆工程造价工作室、科居房产经纪工作室、建筑设计工作室等7个鲁班专业社团，并定期开展测量竞赛、结构设计竞赛、建筑识图竞赛、楼宇智能技术竞赛、工程造价技能竞赛、房产经纪竞赛、居住区块设计竞赛等活动。

通过开展社团活动以及参加技能大赛，教师可以了解每个学生的特长与优势，及时调整教学与培训计划，更好地培养学生的专业兴趣。学生也在教、学、做、赛的过程中不断提升专业技能，并逐步养成吃苦耐劳、团结协作、克难攻坚的鲁班精神。2011年至今，该院学生获得国家奖项43个，省市级奖项100余个。此外，学院还推出“鲁班之家”学生寝室文化节，成立学生“小鲁班”服务队，进一步培养了学生的社会责任意识。

难怪有人说，“城建人”特别肯吃苦、特别会做事、特别讲团结。最近，浙江耀华工程咨询代理有限公司董事长沈卫东又准备联系城建学院，商谈暑期学生跟岗事宜。企业追着学校跑，这岂非是咄咄怪事？原来，沈卫东是城建学院1998届校友，并于2004年下海创办了属于自己的企业。随着公司的不断发展壮大，他开始以自己的方式“反哺”母校。两年前，耀华公司正式成为城建学院的一家校企合作专业工作站。

“工作站的职责不仅仅是为学弟学妹们提供实习实训岗位，而是要联系公司所在区域相关企业，形成一个校企合作共同体。”沈卫东是这样理解的，也是这样做的。目前，工作站已经联系了余杭区六七家颇有实力的建筑企业，它们既为学生提供实习实训岗位，同时又在人才培养方案设计、专业建设、课程设置等方面给出建议。“这实际上是企业标准和文化向学院的提前输出。”沈卫东说，经过这种方式留下来的毕业生会有更好的发展。

据介绍，从2015年至今，城建学院以校友单位为依托，并基于“人员互兼互聘、基地共建共管、人才共育共享”的合作机制，组建了5个地区的校企合作专业工作站，成为校企资源互联互通、共育人才的平台。它们分布在杭州经济技术开发区（下沙）、富阳区、余杭区以及宁波、温州等地，并向外辐射，与43家企业建立了紧密合作关系，企业出资设立奖学金13万余元。其中，有两家公司还直接进驻杭科院，在城建学院的实训基地里办起了“校中厂”。

走进1000多平方米的厂房，最引人注目的是一套10米多高、价值达千万元的幕墙检测设备。“学校出场地，我们出设备、出项目，实现人员互聘、资源与成果共享。”浙江中浩应用工程技术研究院有限公司相关负责人直言，到学校里来设点，就是认同城建学院的育人理念及模式，通过这样一种全方位、紧密型的合作，实现从企业到学院、到师生个人长远的、可持续性的发展。