党团队一体化激励少先队员阶梯式成长
《中共中央关于全面加强新时代少先队工作的意见》强调,“强化党建带团建、队建,推进党、团、队一体化建设”,“着眼党、团、队特殊政治关系,完善政治培养链条,构建阶梯式成长激励体系”。近年来,浙江省宁波市鄞州区东湖小学党组织构建了党、团、队一体化(以下简称“一体化”)育人机制,探索少先队活动社会化的载体和路径,共建了社会化的“红领巾成长圈”,筑牢少先队员思想之基,激励少先队员阶梯式成长。
一体化育人机制激励阶梯式成长
学校围绕一体化育人理念,以组织管理、阵地建设、思政教育、主题活动、考核评价“五个一体化”为载体,探索构建了一体化育人的长效机制。
坚持协调联动,推进组织管理一体化。通过责任关联、任务相联、制度互联,建立齐抓共管的领导体系、互动互促的目标体系。把团建、队建工作纳入学校党建工作总体布局,由学校党支部书记统筹,构建起党支部、团支部和少工委三级联动的组织框架,从制度、目标和任务上一体化落实,实现组织管理一体化。
实行共建共享,推进阵地建设一体化。在校内建成宁波市首个一体化教育基地,搭建了党、团、队员一体化了解党史、团史、队史的思政大课堂。将党员活动室、团员活动室、少先队活动室统为一厅,为一体化育人提供硬件保障。
聚焦立德树人,推进思政教育一体化。依托一体化教育基地,整体设计思政教育课程,系统讲解党、团、队相关知识,并融入改革先锋、时代楷模、国家荣誉勋章获得者等新时代先进人物的故事,为儿童青少年补足精神之钙。
丰富教育内容,推进主题活动一体化。通过探索一体化主题教育、夯实一体化活动基础、创新一体化活动方式,号召团、队心向党,少先队员从小学先锋、长大做先锋,让红色基因代代传承。号召党、团、队员在志愿服务中显奉献、在扶贫攻坚中献爱心,彰显担当与博爱。
完善制度保障,推进考核评价一体化。评价内容上,打通党支部、团支部、少工委工作考核细则,统一班子建设、组织生活、志愿服务、队员教育、队员管理、队员发展等六个考核维度,一体化量化工作内容。评价体系上,通过工作任务清单化、考核评价积分化、结果运用星级化,畅通队员、团员、党员的阶梯式成长路径,完善激励措施、强化结果运用。
校内外融合活动培育社会责任感
学校聚焦少先队社会化发展,加快构建“校内+校外”少先队活动体系,将一体化育人场域由校内扩展至校外,使社会教育成为联结学校教育、家庭教育的纽带。
红色教育基地中全面浸润。就近挖掘校门口的红色教育资源,最大化运用本土“红领巾学院”的号召力,探索少先队社会化工作。带领少先队员走进“宁波市思政大课堂”“红领巾风采馆”等校外教育阵地,引导少先队员在生动场景、游戏式参与中理解党、团、队知识。
蓝色消防体验中增强担当。带领少先队员走进宁波市消防救援支队特勤大队,通过参观学习、模拟消防训练等活动感受“火焰蓝”的奉献精神。此外,走进宁波市公安局巡(特)警支队,跟着特警战士们学雷锋、拓眼界,同时将公益服务与社会实践活动融为一体,让少先队员体悟中国精神和时代脉搏。
绿色高科技企业中感受发展。以“红领巾相约科技梦”为主题,带领少先队员探访科技领军企业,通过参观、体验、互动等方式,激发少先队员崇尚创新的精神,培育具有科学家潜质的儿童青少年群体。走进“高精尖小巨人”企业,了解绿色低碳装置、人工智能设备、光伏新能源产业发展的前景,领略高科技的魅力。
“红领巾成长圈”提升核心素养
学校着力打造社会化“红领巾成长圈”,壮大校外辅导员队伍,创建社会化少先队实践基地,以项目式实践活动为载体,探索新时代少先队社会化育人新路径。
多领域挖掘共建资源,组建“红领巾导师圈”。优先考虑政治面貌是中共党员或中共预备党员、共青团员的各条战线先进人物,选聘“青联模范”等榜样先锋,挖掘少先队员喜爱、政治素养高且热心的社区干部,组建并充实“红领巾导师圈”,引领少先队员从小坚定“向往共青团”“永远跟党走”的信心和决心。
拓展校外少先队阵地,搭建“红领巾基地圈”。成立学校对口社区少工委,引导儿童青少年在家门口参与丰富的校外实践活动,提升少先队活动的社会化水平。以少先队员集中居住地为圆心构建“红领巾基地圈”,初步实现社区中队“自行组织、自主运行、自我循环”,让少先队员在力所能及的范围内参与社区管理,提升社区少先队建设的水平。
链接社会化职业体验,构建“红领巾课程圈”。结合“红领巾基地圈”,全面整合社会资源,开展“小小救护员”“小小银行家”“小小法官”等各类职业岗位体验活动,让少先队员感受不同职业、不同课程的魅力,打下职业规划的基础。形成主题化少先队实践课程,开启“红领巾PBL(项目式学习)”实践,全程记录并绘制本地区红领巾社会实践地图,提升少先队员的项目化思维和社会化活动水平。
(作者系浙江省宁波市鄞州区东湖小学党支部书记、校长)
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