龙年新春，万象更新。春季开学伊始，为落实国家教育部门关于就业工作的相关部署，促进学校毕业生高质量充分就业，江苏护理职业学院召开了本学期的首个就业专题党委会。会议聚焦就业，专门对学校毕业生就业工作进行了深入研讨。在对近三年毕业生就业数据进行充分调研的基础上，党委会分析了学校目前就业工作存在的五个方面问题，并提出了六项对应的推进措施。随后，学校招生就业处迅速将党委会提出的建议措施细化成21条可实施、可操作、可执行的工作方案。从提高人才培养质量、深化校院合作、推进产教融合、实习就业联动、强化访企拓岗、注重过程考核等多方面，调动全校各方力量，整合多方资源，全员参与，全力推进学校毕业生高质量就业。

    坚持质量立校，在人才培养上发力。以市场需求、岗位能力为导向，及时修订人才培养方案，加强对学生礼仪品德、就业观等方面的培养。提升全国执业资格考试的通过率，通过超前规划、细致部署和扎实推进，确保通过率99%以上。积极优化全国技能等级证书的通过率，通过大力推进应急救护培训及考核，力求达到100%的参考率和98%以上的通过率，同时深入推进“1+X”证书试点工作，以培养更多高素质技能型人才。注重提高英语、计算机等级考试的通过率，将学生英语四、六级考试的通过率稳步提升。

    完善制度体系，在责任落实上发力。落实就业工作“一把手”责任，将毕业生就业工作纳入重要议事日程，召开党委会、校长办公会、专项推进会等，研判就业形势，制定工作举措，强化责任落实。把就业工作贡献度纳入教研室主任、专业带头人、二级院部党政领导等目标考核，加强就业工作过程性考核，构建党委领导、部门协同、校院联动、全员抓就业、全过程促就业的工作格局。配齐配强校院两级就业工作专职人员，制定二级学院分管领导、就业工作专职人员、毕业班辅导员每月、每周工作清单。开展毕业生精准就业指导，真正做到一人一档、一人一策。

    开拓岗位资源，在精准对接上发力。统筹用好各方资源，建立就业信息共享机制，着力提高岗位转化率。用好校园招聘主渠道，加强与市人社部门、卫健部门的联系，推动各二级学院开展“小而美、精而优”的专场招聘活动。开展访企拓岗促就业专项行动，与124家用人单位建立紧密合作。积极推进学校牵头组建的淮安市基层卫生协会建设，拓宽基层就业空间，挖掘基层医疗卫生、养老服务、社会工作等就业机会。充分发挥校友会的作用，完善校友工作网络，搭建交流合作平台，号召校友们为学校发展出谋划策、集思广益。

    深化就业育人，在协同联动上发力。将“三全育人”融入就业教育全过程，贯穿就业指导、渠道拓展、服务保障各环节。开展专题就业讲座活动，加强职业生涯规划等课程指导，大力选树服务基层就业榜样，专题与课程、课上与课下、线上与线下相结合，全员、全过程、全方位帮助学生了解就业形势，提升职业竞争力。深度推进校企合作，开设人才培养、实习、就业联动的“订单班”，不断拓展专业实习单位，巩固现有实习医院、企业等合作联系，优先保障实习单位的就业输入。以就业质量评价为导向，完善就业与招生、人才培养联动机制，加强对毕业生就业情况的跟踪调查，动态调整招生名额，优化专业结构，提高人才培养和社会需求的契合度。

    做好专转本工作，在分类指导上发力。将专转本工作作为推动职普融通的重要任务，做到早谋划、早部署、早启动，切实推动专转本有力度、有效度、有温度。成立专转本管理办公室，加强对专转本学生复习辅导、学习的过程性管理。加强动员引导，抓实政策解读，帮助学生了解专升本的社会趋势、政策变化、个人发展等要求。聚焦学生需求，落细过程帮扶，开展填报指导、心理疏导、送考服务等助考举措，遴选优质专转本培训师资，高质量辅导助力升本，营造浓厚升本氛围。

    强化校企合作，在实习就业联动上发力。坚持“实习带就业、实习促就业、实习与就业联动”，加快推动人才培养同市场需求相适应、同产业结构相匹配。巩固与现有实习就业联动紧密的医院、企业的合作，拓展就业岗位资源，优先保障学生在实习单位的就业输入。重点拓展满足专业实习大纲要求且提供就业岗位的单位，将其优先纳入实习单位合作名单。实习学生分配优先考虑有就业需求的单位。根据专业特点及时优化实习大纲，准确掌握人才培养需求和就业岗位胜任力的衔接，高效优质培养人才。

    （胡小峰 吴亚霖 李思蓓）