【开栏的话】

    我们的教育事业是党领导下的教育事业，是新时代中国特色社会主义教育事业；我们的学校是党领导下的学校，是新时代中国特色社会主义学校。加强党对教育工作的全面领导，是办好教育的根本保证。习近平总书记强调，各级各类学校党组织要把抓好学校党建工作作为办学治校的基本功，把党的教育方针全面贯彻到学校工作各方面。如何做好新时代学校党建工作？有哪些重要抓手和鲜活经验？本版开辟“党委书记谈党建”栏目，邀请大中小学校党委书记探讨学校党建工作的重点、难点、热点问题，为不断提高学校党建工作质量提供参考。

■党委书记谈党建

    谈心谈话是马克思主义政党组织生活的重要形式，是党开展思想政治教育的重要方法，对高校党委联系群众、破解难题、消除误解、凝聚共识、增进团结、激发活力等都具有重大意义。

    谈心谈话是我们党开展思想政治教育的优良传统

    列宁认为，谈心是为了建立思想联系。我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作。1929年古田会议把“个别谈话”作为党内政治教育的重要方法写入《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》。毛泽东称谈心谈话为“最细致入微的宣传鼓动形式”。新中国成立后，毛泽东指出：“开展谈心活动，这个方法很好。”邓小平强调，对错误不能隐讳，要谈心。新时代以来，习近平总书记强调：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”可见，通过革命、建设、改革各个历史时期的探索和积累，谈心谈话对加强党的建设、保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。

    新时代高校党委书记开展谈心谈话的现实指向

    高校是坚持党的领导的坚强阵地，肩负着为党育人、为国育才的重要使命。高校党委书记作为党委班子的“班长”，是加强思想政治工作的第一责任人。要用好谈心谈话这个密钥，通过面向不同群体开展谈心谈话，及时了解干部师生思想动态，有针对性地做好思想政治工作，为坚持和加强党对高校的全面领导提供强有力的思想保证。

    面向青年学生，聚焦“澄清思想困惑”谈。党的二十大报告指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”大学生正处于拔节孕穗的关键期，面对着深刻变化的时代、丰富多彩的实践、形形色色的思潮，需要科学有力的引导。要聚焦青年学生学习、成长不同阶段的群体特征，开展思想动态调研、学情学风分析、关注问题征集，形成对谈问题菜单，分年级、分阶段、分类别地围绕思想困惑、热点话题、发展诉求开展常态化面对面深入交流，实现思想引领、教育引导、成长引航。

    面向教师队伍，聚焦“赋能成长发展”谈。教师是立教之本、兴教之源。建立领导干部联系教师制度，定期听取教师意见和建议，是加强新时代高校高素质教师队伍建设的基本要求。随着新时代教育评价改革的持续深化，教师的考核评价体系发生根本性变化。要紧扣评价改革引起的思想困惑、认知偏差、本领恐慌、发展瓶颈等现实问题，通过个别谈、集体谈、日常交心谈、回应反馈谈、重要节点谈等多种形式，帮助教师锤炼政治素质、增强业务能力、提升育人水平、解决实际困难。要落实党委主体责任，营造关心支持教师发展的良好氛围。

    面向人才专家，聚焦“发挥引领作用”谈。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。人才是新时代高校高质量发展的重要战略资源。用好用活党内和党外、校内和校外等各方面优秀人才，要树牢“人才是第一资源”的工作理念，落实好党员干部联系服务人才制度，加强政治引领和政治吸纳，通过主动上门谈、问需问计谈、鼓励激励谈等方式，建立以信任为基础的人才使用机制，支持人才潜心育人、潜心科研，发挥人才的示范引领作用，坚持营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。

    面向党员干部，聚焦“激发责任担当”谈。党员干部是推动学校事业高质量发展的骨干力量。高校党委书记要落实党管干部原则，在讲政治、敢担当、善作为上发挥引领带动作用，真正为担当者担当、为负责者负责。要注重围绕新时代学校改革发展稳定重大任务、干部选任、监督管理等方面，通过考察谈、任职谈、日常谈、考核谈、督促谈、提醒谈、民主生活会谈、组织生活会谈、巡视巡察谈，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，教育干部牢记初心使命、顽强拼搏进取，进一步增强广大党员干部的荣誉感、归属感、使命感，最大限度地提升干部干事创业的热情，奋力跑好历史的接力棒。

    面向职工群众，聚焦“解决急难愁盼”谈。人民是历史的创造者。广大教职员工是学校事业发展的根本依靠。高校是多因素构成、多主体互动、多思想交融的复杂系统，实现既定发展目标需要坚持系统观念，汇聚多方力量。要围绕增强保障能力、提高服务水平、提升社会声誉和综合效益，走进职工、深入群众，通过政策解读谈、回应关切谈、维护权益谈、排忧纾难谈等方式，察民情、知民意、解民忧，增强职工群众获得感、幸福感、安全感，提升风险防范和化解能力，切实维护学校安全和谐稳定大局。

    新时代高校党委书记开展谈心谈话的基本原则

    党委书记开展谈心谈话是贯彻落实党内组织生活制度的重要抓手，是一项政治性、组织性、政策性、艺术性很强的工作，需要坚持以下原则：

    一是坚持正确政治方向。党委书记开展谈心谈话既是职责使然、事业所需，更是一种组织行为。在谈心谈话过程中，要把准政治方向、站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩，遵守组织程序，时刻绷紧“政治要强”这根弦。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保谈心谈话触及灵魂、发挥作用。

    二是坚持解决思想问题和实际问题相结合。党委书记开展谈心谈话，既要瞄准思想问题，更要锚定实际问题的解决，精准把脉学校事业发展的基本态势、突出问题，注意把握主要矛盾和矛盾的主要方面，践行“一线规则”，奔着问题去、把住问题谈、盯着难题改，做到谈必有方、谈必有物、谈必有果。

    三是坚持常态长效。党委书记开展谈心谈话要坚持常抓不懈、久久为功，不能走过场、图热闹、装样子，要带动班子一起谈、盯住问题反复谈。要建立长效工作机制，定期开展交流，推动谈心谈话时间上持续化、内容上体系化、成果上学理化，让谈心谈话真正成为助推高校党建和思想政治工作科学化水平提升的密钥。

    （作者系陕西师范大学党委书记）