孙柏昌

请你站到台上来

 “请你站到台上来！”

你听到了吗？这样一声充满激情的呼唤。

在油建公司年度工作会议上，他站到了台上。一个来自合众公司的基层代表，为与会者贡献了一个激情讲演。

他的讲话超时了，超的时间不短。大家却并不觉得冗长，而是听得兴致盎然。

一个来自基层的新鲜与灵动，一种来自一线的创新与激情，给了人们太多的宝贵信息：

基层蕴藏着太多的创新活力，基层成为创新主体，这也是公司发展的希望所在；

创新是一个艰难的过程，成功于再坚持一下的过程中；

好的习惯的养成，需要一个从强制到自觉的漫长过程；

生命的潜能需要全新的机制去呼唤；

文化是一种极富张力的管理；

价值发现与价值推广，是一个优秀管理的者的战略眼光与应有素养；等等。

这是一个非常精彩的讲演，带着太多的信息，让人思索，给人启悟。

Ｅ平台在陆续推出的技术创新系列里，同样也在透露着这样的信息。

一个公司的生气勃勃，也必须仰仗于创新活力的激发与持久。

时令正值初春，来自基层的创新讯息则是充满暖意的风。

成长的季节

春天，是成长的季节。

青春，洋溢着创新的激情。

公司团委在Ｅ平台二版开了一个“青年突击队”的专栏，展示与油建公司共同成长的年青人的身影。很好。

公司“十二五”目标呼唤着青年人的激情。

而青年人的成长质量也与“十二五”与公司长远发展息息相关。

一个公司的成长离不开青年人的创造激情，也离不开全员的创新激情。

青春，不是一个生命的时段，而是一个心理的形态。只要你永葆创新激情，你就会永远年青。

最近，在网上看到一个资料，某咨询公司对几个国家六十岁以上的人进行过一次心理测试、调查，中国人都觉得自己老了，想的更多的是如何养老。而其他国家的，则从来不认为自己“老”。这是一个民族心理问题。在这一点上，确实应该“逆反”一下。

激情是速度。激情是质量。激情是生命价值的崇高。

总经理是公司人格化象征。孙总正在呼唤着公司的创新激情。

在这个十二五开局的春天，曾经辉煌过的油建人，完全有理由更加自信、更加激情地走向未来！