一封短信与一项人才政策（笔记）

——我的企业笔记之９

孙柏昌

前几年，我退休时，一个经理人告诉我：前几天，李秉铨总经理还说，起用８２届，是柏昌的建议。

我听了以后，有点感动，觉得李总还记得我写的那半页纸，都十五六年过去了。或许，我的那半页短信早已灰飞烟灭了。李总是一个胸怀很宽大的人。他其实没有必要记住，或者即使记住了，也没有必要说出来。我觉得，作为一个下属，为公司决策提出一点建议或想法，是分内的事儿，而决策并成为一项政策则是总经理的权力。

他完全可以忘记的。忘记了也就忘记了，无据可查。不像眼下的ＥＭＡＩＬ，即使过去了多少年，或者你删除了，仍然还留下了记忆。在记忆上，电脑会比人的大脑更准确、更公正，不会因一己的私利改变什么。

１９９０年，我在公司宣传部新闻文化科当了不满周岁的科长。期间，我曾经向李总写了三封信（后来，我回小报继续当记者时，写了第４封信，那是为故乡办事的信）。记忆里，李总对我的信，都极重视。我的信，都很短，一般是半页纸。也不是那种打告密或者打小报告的信（我一生也没有写过那样的信，我觉得，那样做事，人格卑下）。当时，我的办公室在四楼。李总的办公室在三楼，送信很方便，走下楼梯就可以了。其中有一封信，李总的反应、决断得非常迅速，一个多一点小时，便成为一个指令回馈到我们新闻文化科了。记得，那是关于录像设备向新闻、科技两路集中的建议。

关于起用８２届的建议，我好象写了多半页纸。其中说了三点理由：一是，他们都工作八九年了，在自己的岗位上都有不错的表现。二、恢复高考后，他们是第一批大学生。能够考入大学，有自身的智力优势；三是，８２届大都经历过上山下乡的锻炼，其追求的志向并未因艰难的生活而失去，有着自身性格上的优势。好象是说了以上三个意思。

我在当记者期间，认识了一大批八二届，与他们都有过很好的交流，提出这样的建议，理由很扎实。

之后，成为了公司的一项重大人才政策付诸实施：调研、考察、提拔。我记得，仅在渤海公司，１９９０年，走向处级领导岗位的八二届，大概有２０多人。现在，这些人，有的进入海洋石油的高层，成为叱咤风云的人物了。当然，也有的人到了国外；还有的人，进了监狱。

当我与老部长合作写书的时候，我对他说了：起用八二届，是我向李总写了半页信。他说，他不知道是我的建议。他曾经到过渤海，召开过八二届的座谈会。

当我的文学创作欲望不得不被企业扭曲成企业思维的时候，我一直作为一个新闻人，对企业进行着自己的独立思索……