中国人，你是何等脆弱！

                  ——“富士康”世界企业五百强的核心理念是压榨！中国社会何谈“和谐”！

     伟大的中华民族历经八千年的辉煌文明和历史磨难！世界上无一其他民族像中国人经过如此重复不断的灾难。残酷的阶级压迫，频繁的内部战乱，不断的人祸天灾，凶恶的外敌侵略......一步步艰辛地走来，历练坚忍的性格，不屈的气魄！

     现在的中国人，你又为何变得那么脆弱！一次次的“跳”不是反抗！是懦弱！不是同情！是中国人甘愿忍受苦难的结果！钩沉中国历史，我们大部分人的思维、情感没有摆脱过去的对传统文化的感知力和依赖性，失去了人文主义和人性的正常反抗力量。

     中国，我苦难的中国！
     半年来，“富士康跳楼事件”不是个案，第一反应是：资本家压榨工人，压榨得太过分了。已经暴露出富士康公司制度和企业文化上更深层次的问题！事件是必然的，因果存在。富士康的制度可以称为“提倡加班的制度”，富士康的企业文化是“辛勤工作的文化，有贡献就有所得”，事实上是为“提倡加班的制度”服务的文化，最终把员工不是当成企业最重要的资源加以珍视，而是把员工当成了挣钱的机器。

    企业文化是企业长期形成的、独具本企业特色的、为所有员工所认同的价值观、理念和精神等的总和。企业文化决不是一些所谓的文化娱乐设施，不是几句漂亮和响亮的口号，不是经济效益高负荷的运转，更不是思想的强迫！

     这种现象与当前的形势有关，由于我国加快城镇化进程，出现了大量失地农民，由于耕种收入远低于打工收入，造成大量农民工进城打工，加之金融危机造成一些企业倒闭，社会失业问题突出，找工作困难，这些现象造成农民工虽有跳楼事件，仍踊跃前往富士康应聘。我也注意到很多农民工在其接受采访时说我能吃苦。但是，实际上，农民工在农田里劳作是相对独立和自由的，而到企业打工，却受到很多约束和压力。而大量农民工的知识和认知不够，社会经验不足，心理素质脆弱，就引发了跳楼的悲剧。

     对农民工而言“心里有底，挣钱有度”，要有底线，要有分寸；对政府和企业要给我们的农民工朋友创造“投诉有门，发泄有地”的环境；对社会要让农民工“学习有处，发展有向”。不要局限于一个企业，一个方向。

      缺乏真正的信仰，要树立正确的人生观，跟上时代的脚步。苦难的旧社会，阶级压迫，外敌侵略，中国人没有倒下，在血泪中挺起了不屈服的脊梁。他们信仰共产党，信仰美好的生活！相信明天会更美好！现在中国人问什么没有了信仰？没有了正确的人生观。回到小农经济时代，我们的农民幸福指数并不低啊！

     富士康给中国经济带来效益，国家不能睁一只眼闭一只眼！难道那些死去的人的生命这么廉价吗？还是觉得中国13亿人呢，死几个又怎么样呢？国家要维护广大人民的利益，难道这就是你维护人民利益的做法，等闲视之！国家职能部门干嘛去了？会解释未雨绸缪的成语吗？

      中国人，你是何等脆弱！中国该清醒了，“富士康”在灵魂的十字架上忏悔吧！