2011年10月，自己不知道是走了什么运，侥幸被选入校团委就业创业部。 虽说进入了部门，但对部门的责任都还是不太清楚。当部长宇哥召开第一次部门例会时，我才知道，这是一个新生的部门，我们是第一届干事。 后来给我们6个干事分了组，明确了自己的责任。 开始我被分配网络管理这块，主要负责招生就业网网站后台的管理、网上招聘信息的更新及招生就业处邮箱的处理。 后来部门内部又做了调整，更换了自己的工作。主要负责校园招聘会的会场布置离招聘面试的数据统计等工作。那时的我真的是忙个不停。几乎没有空余时间，没有课的时候要么去搞招聘会，要么去招生就业处值班。有时中午没得觉睡，下午便直接去教室上课。有时上课都打瞌睡，但还是硬撑下来。 后来我向部长反映工作分配的弊端：招聘会场次多，花费时间长，招聘会全由校部这边来做，显然没有发挥系里就业创业部的作用，校部这边是超负荷工作。 后来招聘会就直接分配给各学院负责。部门工作分配再次调整，我主要负责招聘会的宣传工作：即在校内发布就业信息。 开始整个部门有10个人，一个部长，三个副部长，六个干事。但后来副部长“云姐”，干事马启明由于各种原因选择了退出。后来再从各学院就业创业部选拔了一些人加入了就业创业部，但人员进进出出，部门人数一直不稳定，这也遭到校团副聪哥的批评。 由于我们部门直属招生就业处管辖（就好像我们学校十六个学院和芙蓉学院的关系，独立性较大），便与校团委联系不多。只有每次举办各种活动时，各个部门才联系起来。 从这一年的工作中体会到工作的不易。虽说是个刚诞生的新生儿，但能做到此番的确各成员是花了不少力气。我们的优势在于拥有强大的部门资源。从成员的组成来看，人数比其他部门要多。比其他部门多了一个副部长和三个干事。从部门的独立性来看，我们部门独立得多，活动的申请审核快得多。从领导层来说，有为人亲和领导有方主管的肖老师，四个负责的部长。 但也存在不少缺点。首先是在最初时期工作中，每个人的分工不太明确，例如我开始负责网站后台管理，但也会被分配去负责招聘会。其次，便是没有充分发挥各学院就业创业部的作用。各学院只是负责招聘会开展及活动的宣传工作，招生就业处大量工作还是分配给校部这边。然后就是没有一个成文的部门管理条例。还有就是，工作事物等缘故在后期各成员积极性消退。最后就是部门的影响力不够大，宣传力度不够。 还有一段时间便换届了，当新生加入时，我们就成老油条了。无论今后怎样，还是站好最后一班岗，毕竟我们也是“元老”级人物，给后来者留下点什么吧……