罗文是谁？但凡看过《致加西亚的信》的朋友们都不会有这种疑问。在《致加西亚的信》中，罗文无疑是这个故事的核心人物，是送信给加西亚将军独一无二的执行者。美西战争爆发以后，美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中——没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。但是，美国总统必须尽快地与他建立合作关系。怎么办呢?有人对总统推荐说：“有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。”能诿以如此重任，而不会辱此使命的，唯有罗文。如此看来，罗文身上肯定有很多别人不具备的优秀的特质，现在我们就来探讨一下。

首先罗文自信而坚毅。在深知要送信给加西亚将军是何等的艰难的情况下，他毫不犹豫的接受了命令，而且果断的踏上了执行的道路。甚至没有一句多余的废话。他深知责任的重大，巨大的使命感让他不能有丝毫的懈怠，他必须调动全身的每一个细胞，独自克服重重困难，全力以赴的把信送到加西亚将军的手中，他坚信他有能力做的到，而事实情况也证明他做到了。其次罗文忠诚、严谨而勤奋。在送信的过程中，他小心的保护着那封绝密的信和自己特殊的身份，并排除重重困难秘密打探着加西亚将军的下落，为了完成使命他一丝不苟、日夜兼程；同时他也是低调而心态平和的，在完成任务受到嘉奖时，他并没有认为自己有多么的伟大，而是很平静的认为自己只不过做了一件士兵应该做的事：接受命令，立即执行，全力以赴，排除万难，尽快地把信送到加西亚将军的手中。

罗文的成功绝不是偶然的，靠的正是他的自信、坚毅、忠诚、严谨、勤奋、低调、平和的优良品质和敬业精神，罗文的时代虽然已经过去，但他留给我们的那些优良的品质和高度的敬业精神在一百多年后的今天，显得更加的弥足珍贵。时代呼唤罗文式的员工。一项事业的成功，除了有英明的决策者之外，需要更多的是像罗文这样的员工。只有像罗文这样，有崇高的使命感和责任感，有高度的敬业精神，才能充分发挥自已的主观能动性，最大可能的实现自己的人生价值， 不遗余力的完成所承担的任务和职责。

可当今的现实生活中，真正像罗文这样能成功的送信给加西亚的人又有多少呢？“自信、坚毅、敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最基本的闪光点，但随着社会的变革和人们对价值观认识的多元化，这种光芒却不知不觉变得黯淡。人们更多把目光集中在得与失，付出与回报上来。试想一下，假如当时罗文面对命令不是立即去执行，而是坐下来讨价还价，他还会被委以重任吗？我想答案是否定的。一个缺乏敬业精神、不乐于奉献、遇事斤斤计较的人是不可能被信任的，当然不会被委以重任，更不可能成就送信这样的传奇。如此看来并不是时代造就了罗文式的英雄，而是罗文用他自己的忠诚和敬业谱写了自己人生的壮丽华章。令人欣慰的是，虽然稀少，在我们的周围，也总能找到罗文式的员工。他们凭借自己的坚毅、忠诚、勤奋和敬业的优良品质而被委以重任，出色的完成一项项平凡而艰巨的任务，最终像罗文一样成长为行业的领军人物。

我们应该以罗文为榜样，争做罗文式的员工，培养罗文式的优秀的品质和高度的事业心和责任感，积极地向那些少数像罗文一样的员工靠拢，在平凡的岗位上脚踏实地，不计得失、尽职尽责、积极高效地完成各项任务；面对工作中的困难和挫折，做到自信、坚毅，不逃避，不推托，勇敢地接受挑战和超越自我，努力地实现自己的人生价值，全心全意地为所从事的事业贡献自己的一份力量。