最低工资制度与中国就业性别差异 本书特色

本书的主要目的是探索我国的就业性别差异与*工资标准上涨之间的内在联系，并从数量关系上识别就业性别差异在多大程度上是由*工资标准上涨导致的。本书的主要内容如下：（1）对*工资标准的计算提出新的计算方法。（2）考察了就业性别差异的变化。（3）探讨了*工资对就业性别差异影响的理论机制。（4）从静态分析的角度考察了*工资标准上涨对我国城镇地区女性就业的挤出效应。（5）从动态分析的角度考察了*工资标准上涨对各行业就业的影响，本书认为*工资对就业性别差异的影响在各行业出现了分化，且当期影响与滞后期影响方向相反，表明*工资对就业的影响存在着自我修正机制。本书在资料、数据、研究方法方面均有自己的特色，在理论分析、政策解析等方面具有独到的见解，可供研究同行作为研究参考、资料借鉴，也可供数量经济学、劳动经济学专业本科及以上学生作为计量实践之用。

最低工资制度与中国就业性别差异 内容简介

本书分为八章, 内容包括: 基本概念和文献综述、我国*低工资制度的产生及发展、我国就业性别差异状况分析、*低工资对就业性别差异影响的理论机制、*低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究等。

最低工资制度与中国就业性别差异 目录

**章 引言
**节 选题的背景及意义
第二节 研究动机与目的
第三节 研究内容与方法
第四节 研究难点和创新点
第五节 本书结构安排

第二章 基本概念和文献综述
**节 基本概念的阐释
第二节 *低工资对就业影响的研究现状
第三节 *低工资对就业性别差异影响研究综述

第三章 我国*低工资制度的产生及发展
**节 我国*低工资制度诞生的背景
第二节 我国*低工资标准在各地实施和历年调整情况
第三节 各地区*低工资标准比较

第四章 我国就业性别差异状况分析
**节 数据来源及行业选择
第二节 就业性别差异的统计描述
第三节 就业性别差异的分布特征
第四节 我国就业性别差异与世界其他国家的比较
第五节 小结

第五章 *低工资对就业性别差异影响的理论机制
**节 *低工资对就业影响的理论模型评述
第二节 *低工资对就业性别差异的影响机制：基于劳动需求方的分析
第三节 *低工资上涨导致就业性别差异扩大的成本分析：基于歧视经济学理论
第四节 小结

第六章 *低工资标准上涨对女性就业挤出效应的实证研究
**节 问题的提出
第二节 研究设计
第三节 基于静态面板数据模型的实证检验
第四节 小结

第七章 *低工资对就业性别差异的动态影响
**节 引言
第二节 基于动态面板模型的实证检验
第三节 小结

第八章 结论和政策建议
**节 本书的研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究的不足和研究展望
附录一《企业*低工资规定》（1993年）
附录二《*低工资规定》（2004年）
参考文献
后记

最低工资制度与中国就业性别差异 作者简介

刘玉成，男，湖北荆门人，长江大学经济学院副教授，经济学博士，主要从事数量经济学、统计学与劳动经济学研究。1994-2010年于荆楚理工学院从事学报编辑、教学与科研工作，1998-2002年于湖北大学数学与计算机学院攻读教育学硕士学位，2010-2013年于武汉大学经济与管理学院攻读经济学博士学位。近年来先后在《Journal of Applied Science》、《International Journal of Applied MaIhematics and Statis Ucs》、《经济与管理研究》、《商业经济与管理》、《经济经纬》、《统计与决策》、《武汉金融>等期刊上发表经济学、统计学类论文30余篇。

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