组织氛围与伦理经济:在华日企组织伦理氛围之经济学分析 本书特色

本书基于伦理经济学理论，对企业经营活动中的组织伦理氛围、组织承诺与工作绩效的关系在实证研究的基础上进行了微观经济学分析，以在华制造行业的日企为研究对象，从基于个人的伦理决策模型中如何定位组织伦理氛围进行了系统探讨。进一步地，基于此模型推导出对作为组织因素的具有代表性的组织伦理氛围、组织承诺以及工作绩效之间相互作用的假设，并对其进行了验证。本书涵盖了作者多年来对伦理经济学理论与实践的研究，为伦理经济学的研究提供了新的思路和方向。

组织氛围与伦理经济:在华日企组织伦理氛围之经济学分析 内容简介

本书针对在制造行业的在华日资企业的伦理范围, 组织承诺和工作绩效分别进行了测量, 发现在华日资企业的组织伦理氛围、组织承诺和工作绩效和日本、中国企业的有所不同, 这主要是和中日文化融合性的企业管理有关。其中对于在华日资企业的组织伦理氛围测量出了三种组织伦理范围, 分别包含中庸型的组织伦理氛围、社会责任型的组织伦理氛围和友谊-效率型的组织伦理氛围 ; 制造行业在华日资企业的组织承诺包含两种类型, 即经济型和规范性的组织承诺 ; 制造行业在华日资企业的工作绩效主要体现为任务型的工作绩效。另外, 为了较为有效的对实证分析结果进行运用, 主要根据实证的分析结果, 来根据制造行业的在华日资企业的具体情况提出构建积极的组织伦理氛围的建议, 以及提出了具体的人力资源管理对策。

经济 各流派经济学说

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