企鹅与怪兽-互联时代的合作.共享与创新模式
企鹅与怪兽-互联时代的合作.共享与创新模式作者:[美]尤查·本科勒 开 本:16开 书号ISBN:9787213056895 定价:52.9 出版时间:2013-10-01 出版社:浙江人民出版社 |
企鹅与怪兽-互联时代的合作.共享与创新模式 本书特色
继《人人时代》与《认知盈余》后*值得关注的作品。合作、共享与创新的颠覆之作。
合作是互联时代的下一个大趋势。在书中,尤查·本科勒告诉我们,合作才是人类的天性,他提出实现合作的7大关键要素,并指出,在互联的世界里,谁先合作谁胜出。
腾讯公司社交网络事业群总裁,集团高级执行副总裁汤道生;北京大学新闻与传播学院副教授,洞察中国社会数字化进程**人胡泳;浙江大学经济学教授、博士生导师、浙江大学跨学科社会科学研究中心主任叶航专文推荐。
企鹅与怪兽-互联时代的合作.共享与创新模式 内容简介
哈佛大学教授、著名互联网思想家、哈佛大学伯克曼互联网与社会研究中心主任、TED演讲人尤查·本科勒*新力作。
“企鹅”寓意开放、分享、合作;而怪兽“利维坦”则代表了自私的人性观。本科勒教授利用神经系统科学、经济学、社会学、进化生物学、政治学中的*新发现,以及现实世界中的众多例子,揭示了人类的本能中,已经蕴藏着“合作”的基因。我们只需要换一种思维方式,重新设计制度和工具,“合作”的本能就能够驱动人类创造更大的价值。
人类并非是经济学家所想像的那种无可救药的自私自利的人和社会逆行者,而是具有与生俱来的合作本性,可以在各自同意的社会结构中携手行动。利用合作的力量,人类可以改善业务流程,设计更好的工艺,改革我们的经济体制,*大限度地发挥志愿者对科学的贡献,减少犯罪,提高市民运动的效力,等等。
湛庐文化出品。
企鹅与怪兽-互联时代的合作.共享与创新模式 目录
推荐序一 养大一只企鹅汤道生
腾讯公司社交网络事业群总裁集团高级执行副总裁
推荐序二 人,到底是无私的,还是自私的?
胡泳
北京大学新闻与传播学院副教授洞察中国社会数字化进程**人
推荐序三 人性的较量
叶航
浙江大学经济学教授、博士生导师浙江大学跨学科社会科学研究中心主任
前言 合作,互联网发展的下一个方向
引言 合作是人的天性
“利维坦”和“看不见的手”都是建立在“人乃自私”这一假设基础上的。那么,我们又该如何解释周围随处可见的合作行为呢?越来越多的证据表明:人类在很大程度上是更善于合作和无私的。
“利维坦”与“看不见的手”之间的轮回
为什么利己主义神话仍在流传
推荐序一 养大一只企鹅
汤道生
腾讯公司社交网络事业群总裁集团高级执行副总裁
推荐序二 人,到底是无私的,还是自私的?
胡泳
北京大学新闻与传播学院副教授洞察中国社会数字化进程**人
推荐序三 人性的较量
叶航
浙江大学经济学教授、博士生导师浙江大学跨学科社会科学研究中心主任
前言 合作,互联网发展的下一个方向
引言 合作是人的天性
“利维坦”和“看不见的手”都是建立在“人乃自私”这一假设基础上的。那么,我们又该如何解释周围随处可见的合作行为呢?越来越多的证据表明:人类在很大程度上是更善于合作和无私的。
“利维坦”与“看不见的手”之间的轮回
为什么利己主义神话仍在流传
合作是有效管理经济与社会的第 3种模式
01实现合作的7大关键要素
第1章 关键要素1:基因和文化的协同进化
合作是进化的第 3个原则。直接互惠、间接互惠、群体选择和亲缘选择等合作机制,是合作进化的主要动力。基因影响大脑,大脑影响行为,文化把选择压力施加到个人头上,迫使他们遵守某些行为规范。合作源于基因和文化的协同进化。
合作的进化机制
把爱传出去
群体选择是一种有效的进化机制
基因和文化对合作的影响
第2章 关键要素2:心理影响与社会影响 057
在作出行为决定时,我们首先要准确描述我们所处的情境,这就是所谓的“框架效应”。由于框架效应的存在,人们在相同的情境下会表现出不同的行为。另外,社会资本、信誉和社会感染共同成为改善合作的 3大社会动力。
从心理学视角看合作
透过“框架”看世界
社会资本、信誉和社会感染,改善合作的 3大社会动力
第 3章 关键要素3:共情和群体认同
我们天生就会对他人共情,我们宁可放弃自身的利益也愿意帮助他人。仅仅因为认同我们所在群体里的那些人,我们就愿意为这些人的利益而作出自我牺牲。“社区警务 ”就是警民团结、共同减少城区犯罪的*好例子。
共情的力量
群体认同的力量
减少犯罪的“社区警务”
第 4章 关键要素4:沟通
“宗申摩托 ”的成功,在于它建立了一个由 300家供应商组成的协作网络,并且这些供应商为了共同的利益不断沟通。*棒的调解人,都具有非凡的沟通能力。此外,沟通有助于弄明白“我是谁,我属于哪个群体”。
为了共同的目标一起行动
信赖与沟通成就了“宗申摩托”
“社区感”成就了 Zipcar和沙发客
第 5章 关键要素5:公平
我们不但关心结果的公平,更关心意图的公平:说不定有人在处心积虑地想实现不公平呢。资源有限时,随机的“抓阄 ”或者“先到先得 ”体现的是一种公平。就薪资来说,与员工愿望相一致的薪酬体系,人们会认为是公平的。
经济 经济通俗读物
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