资本分化与珠三角劳资关系的演进-广东经济社会转型期劳资关系研究 内容简介

　　《资本分化与珠三角劳资关系的演进：广东经济社会转型期劳资关系研究》将资本的多样化发展趋势概括为资本分化，从资本分化角度分析了珠三角劳资关系的演进轨迹和嵌入型劳资关系的发展趋势，认为资本分化和相互制约关系决定了劳资关系从冲突走向合作的演进趋势，提出了资本分化、资本形式、资本结构、一资本、第二资本、第三资本、嵌入型劳资关系、內源型劳资关系等范畴，及资本本质的统一化与资本形式的多样化等命題，探讨了物质资本、人力资本、社会资本的演进及对劳资关系的影响。

资本分化与珠三角劳资关系的演进-广东经济社会转型期劳资关系研究 目录

**部分 劳资关系及资本总论
**章 劳资关系研究概述
**节 劳资关系系统理论综述
第二节 劳动与资本形态的变化及双方的博弈关系
第三节 劳资关系的研究框架
第二章 劳资关系的含义及分析维度
**节 劳资关系含义
第二节 劳资关系的不同层次
第三节 劳资关系的分析维度
第三章 资本的本质与资本形式的多样化
**节 关于资本本质的不同认识
第二节 马克思对资本本质的认识
第三节 资本形式的多样化
第四节 资本分化与劳资关系的不同类型
第四章 资本理论发展：从物质资本到社会资本
**节 物质资本阶段的西方资本理论的建立和发展
第二节 人力资本理论的形成和发展
第三节 社会资本理论与经济发展

第二部分 资本形式与劳资关系
第五章 基于物质资本支配的劳资关系
**节 物质资本的含义
第二节 物质资本的形成
第三节 物质资本的发展过程
第四节 物质资本与劳资关系
第五节 正确认识马克思的劳资关系理论
第六章 基于人力资本支配的劳资关系
**节 人力资本的含义
第二节 人力资本形成
第三节 人力资本产权是研究劳资关系的重要视角
第四节 "双产权制度"下的劳资关系研究
第七章 基于社会资本支配的劳资关系
**节 社会资本的含义
第二节 社会资本是研究劳资关系的新视角
第三节 社会资本在劳资关系中的嵌入
第四节 积累社会资本，构建和谐劳资关系

第三部分 资本结构与劳资关系
第八章 珠三角地区资本结构与劳资关系的实证研究
**节 文献回顾
第二节 研究方法
第三节 实证分析结果与结论
第四节 政策建议
第九章 资本演化视角下的劳资关系研究
**节 文献回顾
第二节 研究假设与模型构建
第三节 实证分析
第四节 结论与政策建议
第十章 资本结构与新生代劳动力的和谐劳资关系构建
**节 研究背景
第二节 文献综述
第三节 资本结构变化下新生代劳动力面临的劳资关系问题
第四节 资本结构变化下新生代劳动力的特点
第五节 构建和谐劳资关系的政策建议

第四部分 嵌入型劳资关系的形成及具体形式
第十一章 劳动力市场演变与嵌入型劳资关系形成
**节 我国外资企业劳资关系的特点
第二节 劳动力市场与外资企业劳资关系的演进机理
第三节 劳动力无限供给下的外资企业劳资关系
第四节 劳动力资源约束趋紧下的外资企业劳资关系
第五节 构建外资企业和谐劳资关系的对策
第十二章 嵌入型劳资关系的基本形式
**节 嵌入型（外源型）劳资关系的含义
第二节 在华欧荚企业嵌入型劳资关系
第三节 在华日韩企业嵌入型劳资关系
第四节 港台企业嵌入型劳资关系
第十三章 嵌入型与内源型劳资关系的具体形式
**节 欧芙企业嵌入型劳资关系
第二节 日韩企业嵌入型劳资关系
第三节 港台地区企业嵌入型劳资关系
第四节 民营企业自生型劳资关系

第五部分 工业化、市场化、经济全球化与嵌入型劳资关系
第十四章 工业化与嵌入型劳资关系
**节 工业化是影响劳资关系的重要因素
第二节 生产过程是劳资关系的发生作用的**现场
第三节 嵌入型劳资关系在生产过程中的表现
第四节 结论与政策建议
第十五章 市场化与嵌入型劳资关系
**节 市场化是影响劳资关系的重要因素
第二节 嵌入型劳资关系在市场化过程中的表现
第三节 嵌入型劳资关系的影响
第四节 嵌入型劳资关系对产业升级影响的实证分析
第十六章 经济全球化与嵌入型劳资关系
**节 经济全球化是世界经济发展的重要趋势
第二节 经济全球化对劳资关系发生深刻的影响
第三节 嵌入型劳资关系经济全球化的集中表现
第四节 外资企业劳资关系管理对策
第十七章 城市化、劳资冲突与劳资关系的社会管理
**节 新型城市化发展中的劳资关系
第二节 劳资冲突产生的原因与化解
第三节 珠三角劳动关系变化及社会管理对策

第六部分 分享经济与嵌入型劳资关系的总体评价
第十八章 分享经济与和谐劳资关系构建
**节 分享经济的內涵与发展
第二节 分享经济是和谐劳资关系的基础
第三节 分享经济的短缺与我国转型期劳资冲突
第四节 国外劳资关系演化的启示与借鉴
第五节 和谐劳资关系构建下的分享经济机制的总体原则
第十九章 利益分享视角下的和谐劳资关系构建研究
**节 文献综述
第二节 利益分享和劳资关系
第三节 转型期劳资冲突与利益分享短缺问题
第四节 制约劳资利益分享的因素分析
第五节 中国转型期，利益分享解决劳资冲突的契机
第六节 和谐劳资关系构建下的利益分享机制设计原則

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