4.3 劳动监察1
4.4 劳动争议调解仲裁
4.4.1 劳动争议调解
4.4.2 劳动争议仲裁
4.5 涉外劳务纠纷投诉举报处置
4.5.1 涉外劳务纠纷投诉举报处置的适用范围和处置原则
4.5.2 涉外劳务纠纷投诉举报的处置程序
4.5.3 涉外劳务纠纷投诉举报的处置督办和责任追究
4.6 中国企业境外商务投诉服务
4.7 防范和处置境外劳务事件
4.7.1 境外劳务事件的含义
4.7.2 防范境外劳务事件
4.7.3 处置境外劳务事件的原则
4.7.4 处置境外劳务事件的程序
4.7.5 处置境外劳务事件的机制
4.7.6 处置境外劳务事件的督办
4.8 引导中国境外企业处理员工投诉
4.9 外派劳务援助
4.9.1 外派劳务援助工作机制的建立和发展
4.9.2 中国对外工程承包商会外派劳务人员投诉中心简介
4.10 法律援助
4.10.1 法律援助制度
4.10.2 劳工移民法律援助机构和基金
4.11 工会
4.11.1 工会制度
4.11.2 工会支持和帮助劳工移民投诉和维权

第五章 劳工移民投诉机制的不足
5.1 投诉程序
5.1.1 投诉渠道不太畅通
5.1.2 受理投诉不太规范
5.1.3 处理投诉不太公开透明
5.1.4 转介投诉不太明确
5.1.5 投诉处置督办不太有力
5.1.6 救济劳工移民不太到位
5.2 投诉法律政策的形式
5.2.1 投诉法律位阶低
5.2.2 投诉法律、文件之间冲突和重叠
5.2.3 投诉法律、文件用语不一致
5.2.4 投诉法律、文件行文笼统和模糊
5.2.5 投诉文件公开透明度不够
5.3 外国法律
5.3.1 依据外国法律投诉耗费更多的时间、精力和资金
5.3.2 根据外国法律投诉比较被动
5.3.3 劳动争议管辖权复杂难解
5.4 劳工移民投诉能力
5.4.1 劳工移民投诉知识欠缺
5.4.2 劳工移民投诉意识淡泊
5.4.3劳工移民投诉成本高
5.4.4 劳工移民投诉举证艰难
5.4.5 劳工移民自身违约不再投诉
5.4.6 投诉能力培训不太到位
5.5 工会、社会组织和专业法律人士
5.5.1 工会参与劳工移民投诉不深
5.5.2 社会组织参与劳工移民投诉不深
5.5.3 专业法律人士参与劳工移民投诉不深
5.6 对外劳务合作企业
5.6.1 对外劳务合作企业协助劳务人员投诉缺少足够的压力和动力
5.6.2 劳务人员直接向对外劳务合作企业求偿不太现实
5.6.3 使用对外劳务合作风险处置备用金困难
5.6.4 对外劳务合作企业设立标准虚高
5.7 中国对外工程承包商会
5.8 管理投诉
5.8.1 劳工移民管理偏重劳工移民的经济属性，偏轻人身属性
5.8.2 劳工移民管理方面的法律、行政规范性文件偏重规范对外劳务合作，偏轻维护劳工移民权益
5.8.3 处理劳工移民投诉偏重中国领事保护和外交保护，偏轻境外雇主所在国法律保护
5.8.4 处理劳工移民投诉偏重境外劳务群体性事件，偏轻涉外劳务纠纷
5.8.5 劳工移民投诉渠道多元和复杂
5.8.6 劳工移民投诉统计太不清晰和透明
5.9 外派劳务市场秩序
5.9.1外派劳务市场竞争和活力不足
5.9.2 监管外派劳务市场有待进一步加强
5.10 治理非法组织劳务人员赴国外工作行为
5.10.1 防范、制止、立案侦办非法组织劳务人员赴国外工作行为制度不健全
5.10.2 地方政府和民众执行查处非法组织劳务人员赴国外工作行为的措施不坚决和彻底
5.10.3 处罚非法组织劳务人员赴国外工作行为的力度不够
第六章 劳工移民投诉机制的完善
6.1 优化投诉程序
6.1.1 进一步畅通劳工移民投诉渠道
6.1.2 进一步规范受理投诉
6.1.3 进一步公开透明处理投诉
6.1.4 建立和完善劳工移民投诉转介机制
6.1.5 加强投诉处置督办
6.1.6 加强对劳工移民的救济
6.2 完善投诉法律政策的形式
6.3 积极运用当地法律
6.3.1 加强国际劳务合作
6.3.2 采取有限度的“意思自治原则”
6.3.3 积极运用当地法律
6.4 提高劳工移民投诉能力
6.4.1 提升劳工移民投诉知识和投诉意识
6.4.2 降低劳工移民投诉成本
6.4.3 从“谁主张，谁举证”向举证责任倒置改变
6.4.4 减少劳工移民违约
6.4.5 完善外派劳务人员培训制度
6.5 推动工会、社会组织、专业法律人士更深地参与劳工移民投诉
6.5.1 推动工会更深地参与劳工移民投诉
6.5.2 与社会组织合作共同保障劳工移民投诉权利
6.5.3 强化劳工移民法律服务
6.6 充分发挥对外劳务合作企业、中国对外工程承包商会在劳工移民投诉中的作用
6.6.1 增强对外劳务合作企业协助劳务人员投诉的压力和动力
6.6.2 明确劳工移民与劳工移民派出机构之间是对外劳务派遣关系
6.6.3 优化对外劳务合作风险处置备用金的使用
6.6.4 降低对外劳务合作企业准入门槛
6.7 完善中国对外工程承包商会外派劳务人员投诉制度
6.8 科学管理投诉
6.8.1 劳工移民管理偏重劳工移民的人身属性和偏轻经济属性
6.8.2 劳工移民管理偏重维护劳工移民权益和偏轻规范对外劳务合作
6.8.3 处理劳工移民投诉偏重境外雇主所在国法律保护和偏轻中国领事保护和外交保护
6.8.4 积极处理涉外劳务纠纷和妥善处理境外劳务群体性事件
6.8.5 建立劳工移民投诉呼叫中心
6.8.6 完善劳工移民投诉统计制度
6.9 构建公平和规范外派劳务市场秩序
6.9.1 减少对外派劳务市场的行政干预
6.9.2 加强对外劳务合作事中事后监管
6.10 全面治理非法组织劳务人员赴国外工作行为
6.10.1 健全防范、制止、立案侦办非法组织劳务人员赴国外工作制度
6.10.2 多元共治非法组织劳务人员赴国外工作行为
6.10.3 加大处罚非法组织劳务人员赴国外工作行为的力度

表索引
表2—1 2011—2016年外派劳务人员的规模
表2—2 2002—2010年外派劳务人员年度新签合同额和完成营业额

 2/3   首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页

经济 国际经济

在线阅读