混合所有制企业员工持股制度研究 目录

**章 导言
**节 研究背景和研究意义
第二节 基本概念和理论基础
第三节 研究内容和研究方法
第四节 重点难点和主要创新
本章小结

第二章 中国混合所有制企业员工持股制度发展历程
**节 集资型混合所有制企业员工持股阶段
第二节 正规型混合所有制企业员工持股阶段
第三节 激励型混合所有制企业员工持股阶段
第四节 综合型混合所有制企业员工持股阶段
本章小结

第三章 中国混合所有制企业员工持股制度现状
**节 中国混合所有制企业状况
第二节 中国混合所有制企业员工持股制度状况
本章小结

第四章 中国混合所有制企业员工持股制度政策
**节 党中央和国务院的顶层制度设计
第二节 国务院国资委员工持股制度政策
第三节 证券监管部门员工持股制度政策
第四节 我国混合所有制企业员工持股制度政策评析
本章小结

第五章 发达国家推进员工持股制度经验借鉴
**节 美国企业员工持股制度经验
第二节 英国企业员工持股制度经验
第三节 日本企业员工持股制度经验
第四节 国外企业员工持股制度比较
本章小结

第六章 中国混合所有制企业员工持股制度典型实践
**节 东部地区（山东黄金）典型企业实践
第二节 中部地区（海螺水泥）典型企业实践
第三节 西部地区（西宁特钢）典型企业实践
第四节 东北地区（东北制药）典型企业实践
第五节 四人区域典型企业实践比较
本章小结

第七章 中国混合所有制企业员工持股制度体系构建
**节 中国混合所有制企业员工持股制度体系前置部分
第二节 中国混合所有制企业员工持股制度体系主体部分
第三节 中国混合所有制企业员工持股制度体系后置部分
本章小结

第八章 主要结论、政策建议
**节 主要结论
第二节 政策建议
本章小结
参考文献

混合所有制企业员工持股制度研究 作者简介

许英杰，生于1986年，河南省鹿邑 县人，博士，中国社会科学院财经战略研 究院博士后，中国劳动和社会保障科学研 究院助理研究员。先后就读于毕中师范大学、 四川省社会科学院研究生院、中国社会科 学院研究生院，获得理学学士、经济学硕 士和管理学博士学位。主持“混合所有制 企业员工持股机制研究”（博士后基金特 别资助）、 “国有企业工资决定机制研究” （中国劳科院重点课题）、“京津冀社会 保障政策统筹协调和经办一体化研究”（天 津社科联）等课题，参与“竞争性国有企 业混合所有制改革研究”（自然科学基金）、 “中国企业社会责任评价与推进机制研究” （社科基金）等多项国家社会科学基金或 国家自然科学基金项目，参与“中国房地 产市场监测报告研究”（财政部）、“中 央企业社会责任推进机制研究”（国资委 课题）等多项课题研究。编著或翻译（参与） 《战略性企业社会责任》《企业社会责任： 好的、坏的和丑陋的》《企业社会责任评 价研究：反思、重构与实证》《陕西省企 业社会责任研究》《中国创业发展研究报 告（创业蓝皮书）》等专著。在《中国经 济问题》《经济体制改革》《经济管理》 等各类刊物发表学术论文30余篇。

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