中国企业走出去劳资关系风险防范研究 本书特色

本书根据风险管理的基本程序和劳资风险管理的重点和难点设计写作框架。首先对中国企业“走出去”的劳资关系风险进行界定；梳理并介绍中国企业“走出去”的劳资关系风险的识别的程序与方法；之后给出中国企业“走出去”的劳资关系风险的各种处理方案；然后重点研究中国企业“走出去”过程中的社会保险合作机制；总结分析中国企业“走出去”劳资关系风险的典型案例；探讨国外工会组织和劳资纠纷协商机制；*后分析国际劳工标准与中国企业“走出去”的关系，提示“走出去”时应特别注意的国际劳工标准问题。

中国企业走出去劳资关系风险防范研究 内容简介

从诸多案例看，“走出去”的中国企业对劳资关系风险的重视程度远远不够，中国企业劳资关系风险管理的知识、技术和人才储备远远满足不了实践的需要，一些企业因之而在国际并购中功败垂成，或者在“走出去”之后深陷劳资关系的泥潭。
由此，本书富创见性之处在于，为中国企业“走出去”构建系统科学的劳资风险管理体系。

中国企业走出去劳资关系风险防范研究 目录

第1章 导 论
1.1从“引进来”到“走出去”
1.2中国企业“走出去”中的劳资关系风险
1.3中国企业“走出去”中的劳资关系的风险管理及其未来
第2章 中国企业“走出去”的劳资关系风险的界定
2.1劳资关系的概念
2.2劳资关系的理论研究发展历史
2.3中国企业海外的劳资关系风险分析
2.4中国企业走出去的劳资关系风险界定
第3章 中国企业“走出去”的劳资关系风险的识别
3.1风险识别和控制
3.2中国企业走出去的劳资关系风险
3.3识别劳资关系风险的方法
3.4企业劳资关系风险分析
第4章 中国企业“走出去”的劳资关系风险的防范与处理
4.1国家层面劳资关系风险的防范与处理
4.2企业层面劳资关系风险的防范与处理
第5章 中国企业“走出去”社会保险合作机制研究
5.1中国社会保险合作机制发展和内容
5.2 加拿大社会保险合作机制
5.3 美国社会保险合作机制
5.4中国企业“走出去”社会保险合作机制的展望
第6章 中国企业“走出去”劳资关系风险案例研究
6.1海外并购准备阶段的人事整合风险
6.2“本土化”用工面临的劳资关系风险
6.3属地员工管理中的劳资关系风险
6.4终止劳动关系和裁员面临的劳资风险
第7章 国外工会组织和劳资纠纷协商机制研究
7.1工会组织的发展及其在劳资纠纷中的作用
7.2美国工会组织与劳资纠纷协商机制
7.3英国工会组织和劳资纠纷协商机制
7.4德国工会组织与劳资纠纷协商机制
7.5日本工会组织和劳资纠纷机制
7.6中国企业“走出去”与国外工会组织的互动策略
第8章 国际劳工标准与中国企业“走出去”
8.1国际劳工标准的主要内容及其演变
8.2国际劳工标准中的社会保障权利
8.3中国企业走出去过程中劳工标准问题
参考文献

中国企业走出去劳资关系风险防范研究 作者简介

王国军，对外经济贸易大学教授，博士生导师，员工福利与社会保障学系主任，北京大学中国保险与社会保障研究中心研究员。1999年获博士学位，Winrock International中美博士项目成员。

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