企业经营者激励机制探究--基于不确定条件下的激励机制及其模型与方法 本书特色

在不确定的环境下对经营者进行激励，是企业管理中的一个重要课题。本书针对这一重要现实问题，在委托－代理理论的分析框架的基础上，对不确定环境下经营者的报酬激励机制、经营者的隐性激励机制、经营者承担多项任务时的激励机制、多个经营者的激励机制等进行了深入研究。

企业经营者激励机制探究--基于不确定条件下的激励机制及其模型与方法 目录

**章 绪 论 / 1 1.1 研究的背景和意义 / 1 1.2 相关理论及研究综述 / 4 1.3 本书的研究方法与主要工作 / 27 第二章 激励机制的基本框架及其不确定影响因素 / 33 2.1 基于委托-代理理论的激励机制基本框架 / 33 2.2 激励机制的影响因素及其不确定性 / 41 2.3 不确定条件下的激励机制分析框架 / 47 第三章 不确定条件下的经营者报酬激励机制 / 57 3.1 具有不确定产出及机会成本的经营者激励机制 / 57 3.2 基于不确定产出的经营者相对业绩评价 / 66 3.3 模糊风险规避度条件下的经营者激励机制 / 71 3.4 本章小结 / 78 第四章 不确定条件下的经营者隐性激励机制 / 79 4.1 经营者隐性激励理论 / 79 4.2 模糊目标条件下的外部声誉激励效果分析 / 84 4.3 考虑模糊工作偏好的内部隐性激励 / 89 4.4 本章小结 / 97 第五章 不确定条件下的经营者多任务激励机制 / 99 5.1 基于不确定成本的多任务激励机制 / 99 5.2 基于经营者不确定风险估计的多任务激励机制 / 108 5.3 不确定条件下多任务的经营者业绩评价体系 / 112 5.4 本章小结 / 121 第六章 不确定条件下多个经营者的激励机制 / 123 6.1 随机条件下经营者产出无关联的激励机制 / 123 6.2 随机条件下经营者产出有关联的激励机制 / 127 6.3 随机产出条件下经营者激励模型的智能算法 / 130 6.4 本章小结 / 139 第七章 总结与研究展望 / 141 7.1 回顾与主要结论 / 141 7.2 研究展望 / 143 参考文献 / 145

企业经营者激励机制探究--基于不确定条件下的激励机制及其模型与方法 作者简介

闫森：男，山东鱼台人，天津大学博士，宁波工程学院经济与管理学院副院长，副教授。研究方向为决策系统分析与优化、企业管理。近年来重点研究企业治理与决策优化，发表论文十余篇，主持多项省市级课题。

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