不当督导对强制性公民行为影响机制及权变因素研究 本书特色

　　工作场所中员工的行为并非总出于自愿，有些是被迫无奈的行为，如被加班、被全勤、被捐款等，Vigoda-Gadot（2006）将其命名为强制性公民行为（简称CCB），是在中国组织中广泛存在而又被长期忽略的问题。《不当督导对强制性公民行为影响机制及权变因素研究》从典型的负向领导行为——不当督导出发，探讨其与强制性公民行为的关系及其作用机制。当前的实证研究主要考虑的是员工心理上的风险与威胁感知，即不当督导造成下属心理安全上的威胁，因而会迫使他们履行CCB（Zhao etal.2013）；但这一路径可能忽略了服从在其中的作用，即不当督导使下属感知到主管的权力，感知到来自上司的压力，进而不得不予以服从。此外，由于东西方社会文化差异较大，儒家文化传统下的一些本土特征可能使得不当督导与CCB的表现强度及关联程度有所不同。而作为儒家文化本质特征的“关系主义'：定位（黄光国，2009），员工不同的关系取向程度可能有权变作用。与之类似，员工对某一行为的工具倾向也同样可能影响关联的大小。但尚未有研究对这些本土化变量进行探讨，因此，有必要对其进行检验。《不当督导对强制性公民行为影响机制及权变因素研究》从风险规避与服从两个视角构建了“不当督导-心理安全感/上司压力-CCB”的双中介作用路径模型；探讨了关系取向与工具倾向两个本土文化变量的调节作用，具有一定的理论开拓性及创新性。

不当督导对强制性公民行为影响机制及权变因素研究 目录

**章 绪论 **节 选题背景 第二节 研究目的 第三节 研究意义 第四节 研究技术路线 第五节 本书结构 第二章 文献回顾 **节 强制性公民行为 第二节 不当督导 第三节 上司压力 第四节 心理安全感 第五节 关系取向 第六节 工具性 第三章 理论模型与假设 **节 现有研究的不足 第二节 初期框架的探索性研究 第三节 研究模型修正 第四节 研究假设 第四章 研究设计与方法 **节 构念的操作化定义与测量工具 第二节 问卷设计 第三节 小样本预测 第五章 数据调查与分析 **节 大样本调查 第二节 描述性统计分析 第三节 方差分析 第四节 信效度分析 第五节 样本的偏差检验 第六节 假设检验 第七节 结果分析与讨论 第六章 结论和展望 **节 研究结论 第二节 理论贡献 第三节 管理建议 第四节 研究局限及展望 附录 附录1 访谈大纲 附录2 开放性问卷 附录3 量表小组座谈提纲 附录4 **次小范围试测 附录5 小样本预测试 …… 参考文献 后记

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