真北:互联网+变革版:全球172位顶尖创新型领袖的真诚领导力告白 本书特色

领导力没有“风口”，真诚是你需要的一切   自2007年面世以来，首版《真北》已经成为领导力传世经典。它告诉世人，只要能在直面内心时保持真诚、笃定与温情，任何人都能成为一名真正的领导者，攀上事业与人生的巅峰。 然而，2007年至今，随着互联网经济再一次进入快速膨胀期，新兴企业家轻而易举地收获了巨额财富，却在随后的经济全球动荡与短期恐慌中迷失了自己的真北。另一边，马云、扎克伯格、拉里·佩奇等领袖则凭借对新时代领导力变革方向的准确把握，带领他们的“盈利独角兽”一路高歌猛进，为互联网时代的领导者树立了新的标杆。 比尔·乔治在这本全新的《真北》（互联网 变革版）中新增了大篇幅的新时代成功领袖案例，从刚刚开启领导生涯的初创企业家，到已经抵达职业顶峰的ceo，本书为所有互联网 领导者提供了的紧跟时代脉络的领导力指引。领导者如能终其一生坚持自己的真北，将在任何变革中都能收获*丰厚的回报。

真北:互联网+变革版:全球172位顶尖创新型领袖的真诚领导力告白 内容简介

本书告诉世人, 任何人, 只需紧随心中罗盘的指引, 终能成为一名真正的领导者。包含了全球范围内各行各业、各个年龄阶段的领导者, 提出了培育成功领导力的综合性具体计划, 并围绕五个关键点, 告诉读者如何创建自己的个人领导力培育计划。

真北:互联网+变革版:全球172位顶尖创新型领袖的真诚领导力告白 目录

推荐序　新时代的领导力先驱  1自　序　致敬*伟大的领导力导师  7引　言　真诚，领导旅程中永不偏离的真北  11 **部分 探索你的领导旅程在真诚领导者成长与发展的过程中，他们对自己的人生经历总是充满了特殊的情感。你的人生经历就是你的基础，它塑造了你作为人看待这个世界的态度。在培养领导力的过程中，你的人生经历可能推动你前进，也可能成为你迈进下一步的阻碍。第1章 用人生经历定义你的领导之路  25霍华德·舒尔茨：让每一名员工获得尊严和满足  26不同的经历，造就独特的领导目标  31真诚领导之路上的三次进阶  38成功者的新使命：培养下一个真诚领导者  51第2章 领导者为何会迷失真北？  55拉吉特·古普塔：在困窘之境中失去财富安全感  56让领导者偏离真北的人格弱点  59五种领导类型，*易迷失真北  62重返轨道，学会授权  70第3章 挑战与磨砺：领导力从何而来  75丹尼尔·魏思乐：领悟生命之轻，关怀人类健康  76低谷，领导者必经的试炼  81珍珠与牡蛎：创伤后的成长  88放下自己，抬起他人  95在痛苦与不公中发现生活的真谛  96 第二部分　发现你的真北培养个人领导力需要注意五个领域：自我意识、价值观和领导原则、动力、支持团队以及完整的生活。你需要不时地更新这一指针，并且通过不断地学习调整自己的方向。当指针的每一个部件都运转良好时，它就会直指你的真北。第4章 剥洋葱：认识真我的捷径  103阿里安娜·赫芬顿：重新定义成功  104认清自己的脆弱、恐惧和渴望  107领导者的情商应该高于智商？  109剥洋葱式的自我发现之旅  116打开你的隐秘区 126 第5章 时刻校准“道德指针”  133大卫·格根：在起伏中找到自己的价值本源  134定义你的价值观、领导原则以及道德界线  137《纽约时报》测试  151强化用价值观领导  153第6章 激励你攀登领导力阶梯的动力是什么  157沃伦·巴菲特：寻找事业的兴奋点  158内在动力才是领导力永动机  165避开外在动力的陷阱  171划定能力与动力的交集  173第7章 卓越领导者如何组建支持团队  179泰德·派珀：向支持团队展现自己的脆弱  180怎样组建支持团队？  184与爱人坦诚分享  185让导师成为领导旅程的灯塔  186与益友建立红杉树般的牢固情谊  193加入一支“真北团队”  195第8章 快乐工作，精彩生活  200约翰·多纳霍：生活越完整，领导效率就越高  201整合工作与生活中的各种角色  205四位一体，成就卓越领导者  207压力难以避免，平衡力也不可或缺  212 第三部分　真北与现实世界的碰撞领导者不能隔空管理他人，你必须在现实世界里运用领导力来应对重大挑战。遇到挑战时，用真诚领导力去指引他人、授权他人，就是领导力有效性的*佳衡量，也是*大限度挖掘你领导潜力的方式。第9章 从“我”到“我们”的真诚转变  223纳尔逊·曼德拉：毫无怨言的仆人式领导者  225转变中的挑战  229乔布斯与麦基：在痛苦中蜕变  234走出职业生涯中期的“幽暗森林”  237转变中的自我反省与认知重建  239第10章 目标与激情：领导力翻倍的软实力  243肯·弗雷泽：为人类制药，而不是为了追求利润  244从经历中寻找自己的激情所在  250如何将目标转化为领导力  254用目标整合资源，凝聚士气  258找到与个人真北契合的组织使命  261第11章 授权，指挥者的精妙技艺  265安妮·马尔卡希：通过授权，带领施乐渡过历史性危机  266不仅要交付权力，还要交付尊重  274创建授权型文化  277权力必须与责任感相匹配  284确定你的领导风格以及何时“换挡”  287第12章 全球化背景下，领导者需具备更高gq  293保罗·波尔曼：空降ceo引领联合利华的全球化变革  294全球化背景的挑战  298如何培养gq  302国际化领导者的新标准  306 结  语　为社会和股东创造共享价值  315附录a　领导力自测：30分钟发现你的真北  325附录b　《真北》（互联网  变革版）新增的领导者  329附录c　首版《真北》中的领导者发展近况  335致  谢　349

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