企业跨国经营中的文化冲突研究 本书特色

《企业跨国经营中的文化冲突研究》的第1章是绪论，首先展示了国内外不同学者对于企业跨国经营中的文化冲突的研究，同时提出问题——应如何把握国际化的趋势，让企业在跨国经营过程中合理地规避、有效地利用文化差异，从而为企业创造价值和利润。《企业跨国经营中的文化冲突研究》的第二、第三、第四章是论证，包括了三个部分：跨国经营中的文化冲突原因分析、跨国经营中的文化冲突表现形式以及跨国经营中的文化冲突影响研究。在第二章中，从民族优越感、价值观及态度差异、风俗习惯及宗教信仰差异、教育及法律环境差异、跨文化沟通障碍和管理模式等方面分析了导致文化冲突的原因，认清文化冲突的来源对企业进行跨国经营起到至关重要的作用。

企业跨国经营中的文化冲突研究 内容简介

本书共六章。**章绪论, 展示了国内外不同学者对于企业跨国经营中的文化冲突的研究 ; 第二至四章是论证, 包括三部分: 跨国经营中文化冲突原因分析、跨国经营中的文化冲突表现形式以及跨国经营中的文化冲突影响研究 ; 第五、六章针对上述文化冲突提出解决方案和管理措施。

企业跨国经营中的文化冲突研究 目录

**章绪论 一、研究背景与意义 二、理论基础 三、相关概念和理论研究 四、跨国经营中的文化冲突研究涉及的关键问题 第二章跨国经营中的文化冲突原因分析 一、种族优越感（或民族中心主义） 二、价值观及态度差异 三、风俗习惯及宗教信仰差异 四、教育及法律环境差异 五、跨文化沟通障碍 六、管理模式的跨文化差异 第三章跨国经营中的文化冲突表现形式 一、显性文化冲突 二、隐性文化冲突 第四章跨国经营中的文化冲突影响研究 一、文化冲突对海外进入模式的影响 二、文化冲突对组织管理的影响 三、文化冲突对市场营销的影响 四、文化冲突对人力资源的影响 第五章跨国经营中的文化冲突管理策略 一、文化冲突管理的基本原则 二、文化冲突管理的基本策略 第六章跨国经营中文化冲突管理的建议 一、跨文化培训 二、有效地进行跨文化沟通 三、管理本土化 四、培养高素质的企业管理人员 五、构建新的企业文化，逐步实施文化融合 参考文献 后记                                                               

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