中国劳动报酬份额问题
中国劳动报酬份额问题作者:张车伟 开 本:16开 书号ISBN:9787516177235 定价:48.0 出版时间:2016-03-01 出版社:中国社会科学出版社 |
中国劳动报酬份额问题 本书特色
由于自雇经济部门不存在要素分配问题,有关中 国劳动报酬份额问题的争论在很大程度上源于统计上 没有区分雇员经济部门和自雇经济部门。在区分雇员 经济和自雇经济的基础上,张车伟、赵文*的这本《 中国劳动报酬份额问题(2016)》分别估算了两个部 门的产出和要素规模,测算了劳动报酬份额,结果发 现,1978年以来雇员经济部门劳动报酬份额变化总体 上呈现下降趋势。在放松要素替代弹性为1的假定条 件下,本报告使用生产函数从理论上估算了雇员经济 部门劳动报酬份额及其变化,显示了和实际核算一致 的结果。实际核算和理论估算结果一致表明,劳动报 酬份额下降有其内在逻辑性,需要从增长方式变化方 面寻找原因。然而,本报告进一步估算资本劳动要素 替代弹性得到的结果小于1,不支持劳动报酬份额下 降的结论,这意味着解释劳动报酬份额下降还需要从 要素价格偏离其边际产出角度寻找原因。因此,改革 中国收入分配现况,形成公平合理的分配格局,既需 要转变经济发展方式,还需要矫正要素价格扭曲,完 善要素价格市场形成机制。
中国劳动报酬份额问题 目录
一 劳动报酬份额的理论分析与现实观察 (一)劳动报酬份额的理论分析 (二)劳动报酬份额的现实观察 (三)劳动报酬份额的政策含义二 中国劳动报酬份额的变化与问题 (一)劳动报酬的度量与数据调整 (二)劳动报酬占gdp份额下降了吗 (三)存在的问题及其原因三 雇员化经济与中国劳动报酬份额 (一)中国雇员经济和自雇经济的估算:规模及其变动 (二)中国劳动报酬份额变动:实际核算与理论估算 (三)关于中国劳动报酬份额变化的分析四 劳动报酬份额变化的国际比较与经验 (一)劳动报酬份额问题的产生 (二)早期工业化收入差距为何扩大:劳动报酬份额下降 (三)中后期工业化收入差距为何缩小:劳动报酬份额上升 (四)收入差距再度扩大:劳动阶层分化 (五)小结五 结论和政策含义 (一)主要结论 (二)政策建议
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