我国最低工资问题经验研究 本书特色

*低工资政策目前已成为政府调节企业工资分配、保障劳动者特别是低收入劳动者的重要手段，是实现“提低、扩中、调高”收入分配制度改革思路的重要“抓手”。如何科学合理地确定*低工资标准？企业对*低工资政策遵守情况如何？*低工资政策对工资、就业以及经济增长存在什么样的影响？本书利用公开统计年鉴数据和企业调查数据对上述问题进行了系统地经验分析，希望能够为我国*低工资政策的完善提供科学的支撑。

我国最低工资问题经验研究 目录

导论**章 我国*低工资的水平及决定机制  **节 我国*低工资政策发展历程  第二节 我国*低工资的水平  第三节 我国*低工资水平的决定机制  第四节 我国*低工资标准决定中的不合理因素第二章 中国企业对*低工资政策的遵守  **节 问题的提出  第二节 数据及变量说明  第三节 中国企业对*低工资政策的遵守  第四节 中国企业对*低工资政策的遵守：考虑加班时间  第五节 中国企业对*低工资政策的遵守：考虑*低工资标准口径差异  第六节 中国企业对*低工资政策的遵守：因素分解  第七节 结语第三章 *低工资政策对员工工资的影响  **节 问题的提出  第二节 企业在*低工资政策执行中的行为调整：统计描述和密度函数图  第三节 企业在*低工资政策执行中的行为调整：基于线性回归的分析  第四节 哪些员工工资*终会受到*低工资政策的影响第四章 *低工资政策对就业的影响  **节 问题的提出及文献综述  第二节 *低工资与就业关系的统计描述  第三节 *低工资就业效应理论介绍  第四节 我国*低工资政策对就业影响的实证分析第五章 *低工资政策对经济增长的影响  **节 问题的提出  第二节 理论模型  第三节 *低工资对经济增长影响的实证分析参考文献后记

我国最低工资问题经验研究 作者简介

叶林祥，男，安徽省潜山县人，1974年11月出生，2005年3月毕业于上海财经大学，获经济学博士学位。2007年9月至2011年3月在北京师范大学理论经济学博士后流动站在职从事博士后项目研究。2013年4月至2014年6月在美国马里兰大学巴尔的摩分校担任访问研究副教授。现任南京财经大学副教授，西方经济学学科带头人，经济学院副院长。江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象。北京师范大学收入分配研究院兼职研究员。美国经济学会会员。 承担中高级微观经济学、博弈论与信息经济学等课程的教学工作，并从事工资、就业、社会保障等方面的理论与政策研究。在《经济研究》《管理世界》《财经研究》等国内高水平学术期刊发表论文二十余篇。主持完成教育部人文社会科学基金项目“我国行业间工资差距的变动特征及决定因素”（项目号：11YJC790245）。目前正在主持国家哲学社会科学基金项目“最低工资管制的就业效应与收入分配效应实证研究”（项目号：12CJY018）、江苏省哲学社会科学基金重点项目“增加劳动报酬份额关键问题研究”（项目号：12DDA009）等。

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