劳动经济学-(第二版)

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劳动经济学-(第二版)

劳动经济学-(第二版)

作者:宁光杰

开 本:16开

书号ISBN:9787509635896

定价:58.0

出版时间:2015-06-01

出版社:经济管理出版社

劳动经济学-(第二版) 本书特色

《高等院校“十二五”经济类核心课程系列教材:劳动经济学(第二版)》是作者在多年教学实践的基础上编写而成的,它系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法,并以专题的形式讲解现实中的劳动就业问题。目的在于让学生掌握劳动经济学的基本原理,了解学科发展的*新动态,并能够对现实中的劳动经济问题产生兴趣,运用所学的理论去分析和解决实际经济问题,为我国的社会主义市场经济建设服务,提高其研究能力,这对于高年级本科生和研究生尤其重要。

劳动经济学-(第二版) 目录

**章导论
 **节劳动经济学的研究对象
 第二节劳动经济学的发展历史
 第三节劳动经济学的研究方法
 第四节本书的结构安排
第二章劳动力供给
 **节基本概念
 第二节短期劳动力供给决策
 第三节制度因素对劳动力供给的影响
 第四节家庭生产与劳动力供给
 第五节应用:劳动供给弹性的估计
 第六节生命周期中的劳动力供给
 第七节经济周期中的劳动力供给
 第八节生育与劳动力供给
第三章劳动力需求
 **节短期的劳动力需求
 第二节长期的劳动力需求
 第三节要素的替代与互补
 第四节技术进步、劳动力需求及其补偿
 第五节雇佣调整成本与劳动力需求
第四章劳动力市场的均衡
 **节充分竞争劳动力市场的均衡
 第二节劳动力市场均衡的调整:蛛网模型
 第三节政策应用:政府政策与劳动力市场均衡
 第四节非充分竞争的劳动力市场:买方垄断与卖方垄断
 第五节公共部门的工资与就业
第五章人力资本投资
 **节教育投资的成本与收益分析
 第二节教育的信号功能
 第三节在职培训及费用负担
 第四节培训对劳动者的影响
第六章劳动合约与工作激励
 **节长期劳动合约
 第二节隐含合约
 第三节工资激励:计时工资、计件工资与效率工资
 第四节对经理的工作激励:锦标赛模型、剩余索取权
 第五节职位晋升激励
 第六节企业内部劳动力市场
第七章工会与劳动关系
 **节工人参加工会的决定
 第二节工会与企业的谈判
 第三节罢工模型
 第四节工会与资源配置
 第五节工人参与管理、利益分享与职工持股
 第六节社会分化问题
第八章劳动力流动
 **节劳动力的跨地区流动
 第二节家庭迁移与劳动力流动
 第三节国际移民问题
 第四节劳动者与企业的寻找行为
 第五节劳动力流动与岗位匹配
第九章工资差距问题
 **节工作性质与工资差距
 第二节技能与工资差距
 第三节劳动力市场分割与工资差距
 第四节劳动力市场歧视与工资差距
第十章失业问题
 **节关于失业的一些事实
 第二节工资确定、工资黏性与失业
 第三节周期性失业
 第四节技术变动与结构性失业
 第五节寻找工作模型与摩擦性失业
 第六节经济全球化与失业
 第七节失业的综合分析
附录
参考文献
后记
劳动经济学-(第二版)

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