评我国现行企业劳动制度．
    企业破产应坚持的几条原则
    关于我国企业制度改革的研究
    现代国有企业制度的八大特征
    转换企业经营机制的目标难点与对策
    从企业资金紧张说起
    深化企业改革必须消除思想障碍
    实现企业改革、改组、改造相结合
    切实减轻国有企业社会负担
    抓大放小是深化企业改革促进两个转变的重要措施
    国有企业战略性改组的目标及实现途径
    实现股权多元化加快企业经营机制转换
    企业购并的理论与实践
    深化国有企业改革，加快建立现代企业制度的步伐
    国有企业改革与转变政府职能
    谈谈国企走出困境问题
    关于企业成长的几个问题
    建立健全国有企业的激励约束机制
    《决定》：指导国企跨世纪
    深化国企改革的关键：正确行使国有资产出资人权能
    中小企业三大痼疾尚需自疗
    论新阶段的国有企业改革与发展
    继续深化国有企业改革的重点和难点：一个减少、两个规范
    国有大型骨干企业改革必须分类进行——对当前深化国有企业改革的一些思考
    企业实现可持续发展必须具备五大能力
    深化国有企业改革与加强国有资产监管的若干政策建议
    国有企业改革30周年回顾与展望
    深化国有大型骨干企业改革提高国有资本运营效率
    国有企业改革与发展的总趋势
    推进国有大型集团企业母公司层面股份制改革
  第五部分  企业经营管理
    关于促进企业实行全面经济核算的问题
    试论工业企业实行全面经济核算
    从首钢看企业全面计划管理的基本特征
    从首钢和成量厂看企业的全面经济核算
    运用价值规律，搞好企业经营管理
    企业全面劳动人事管理刍议
    工业企业需要建立责任成本
    试论企业财会工作的“转轨变型”
    加强企业管理的基础工作
    企业风险初探
    当前我国企业经营的困难与出路
    建立“两制四全”的企业管理体系
    加强资金管理，提高企业经济效益
    在实行企业内部承包制中加强企业管理
    企业固定资产折旧与更新的几个问题
    工业企业实行计件工资制的一些问题——山东省部分企业实行计件工资制的调查
    关于增强企业自我积累能力问题
    蒋一苇的职工主体论和企业民主管理思想
    必须实现企业管理形态的根本转变
    企业规模经营论
    论加强企业管理
    入世与企业创新
    企业成长目标分析
    夹层融资的中国模式探析
    构建和谐企业与企业社会责任
    企业制定和实施发展战略必须处理好的五个关系
    企业管理与核心竞争力
    来自应对金融危机**线的经验与启示
    中国企业人文管理的缘起：理论探索与实践
    企业社会责任管理理论及在中国的实践
附录一  专访周绍朋：企业改革与管理理论的领跑者
附录二  别样经历百昧人生——周绍朋教授访谈录

 2/2   首页 上一页 1 2

经济 经济学理论 其他经济学理论

在线阅读