**节  样本量及分布
    第二节  中高级人才供给不足成为经济增长瓶颈
    第三节  企业各类职工的素质与国外先进同行相比差距较大，各类劳动力的素质均有待提高
    第四节  劳动力素质与中国产业国际竞争力——目前与将来的状况
    第五节  高级管理人员收入与企业员工平均收人的比例不宜过高，以技术工人为代表的企业员工的收入提高也受企业关注
    第六节  小结
  第十四章  劳动力素质对中国未来经济影响评估
    **节  引言
    第二节  劳动力成本与技术进步关系的定量计算
    第三节  劳动力素质提升对中国经济的影响
    第四节  劳动力素质提升对不同区域的影响
    第五节  结论与政策建议
索引
后记
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从数量型到质量型人口红利 作者简介

李钢，男，1992年就读于天津大学，1996年获得双学土学位，2005年获得中国社会科学院经济学博士学位。中国社会科学院工业经济研究所产业组织研究室副研究员，《中国经济学人》（英文版《China Economist》）编辑部副主任。1996年8月至2000年7月，中国石化总公司北京设计院，经济师；2000年7月至2001年3月，安益顾问咨询有限公司，财务咨询顾问；2001年3月至2002年3月，大唐电信投资部，投资主管；2002年3月至2003年12月，北大纵横管理咨询公司，咨询师；2004年1月至2005年10月，国家开发银行，高级经济师；2005年10月，中国社会科学院工业经济研究所产业组织研究室，高级经济师。

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