5.1.2  分类型就业岗位在空间上的演化
    5.1.3  分产业就业岗位在空间上的演化
  5.2  就业用地分布演化
    5.2.1  工业用地分布演化分析
    5.2.2  商业金融用地分布演化
    5.2.3  教育科研设计用地分布演化
  5.3  就业空间组织演化
    5.3.1  职住偏离指数的计算
    5.3.2  近年来的通勤演化
  5.4  小结
6  南京都市区就业多中心的验证
  6.1  就业多中心的概念及识别方法
    6.1.1  就业中心的概念
    6.1.2  就业多中心的识别方法
    6.1.3  本章的方法和数据来源
  6.2  南京都市区就业中心的识别及验证
    6.2.1  就业主中心的识别和验证
    6.2.2  候选次中心的选取和验证
  6.3  南京都市区就业空间特征
    6.3.1  就业空间整体格局：单中心主导
    6.3.2  就业梯度特征：四个方向上不均衡下降
    6.3.3  空间分布特征：交通引导和地形限制突出
    6.3.4  中心构成特征：多元引导
  6.4  南京就业中心演化简析
  6.5  小结
7  南京都市区就业空间的职住平衡
  7.1  职住平衡的内涵及测度
    7.1.1  职住平衡的研究类型及特征
    7.1.2  职住平衡发展的阶段性规律
    7.1.3  职住平衡的度量方法
  7.2  宏观验证——南京都市区职住平衡测度
    7.2.1  都市区就业空间职住偏离指数的计算
    7.2.2  都市区整体职住空间结构
  7.3  微观验证——典型就业空间职住平衡测度
    7.3.1  典型就业空间的选取
    7.3.2  街道概况和问卷发放情况
    7.3.3  典型就业空间职住平衡特征分析
    7.3.4  环境因素对职住平衡的影响
    7.3.5  个体属性对职住平衡的影响
  7.4  小结
8  南京都市区就业空间演化机制
  8.1  演化机制体系构架
  8.2  行政机制的导引
    8.2.1  地方分权体制的影响
    8.2.2  城市规划的空间引导
    8.2.3  产业政策的调整落实
    8.2.4  交通设施体系的完善
  8.3  市场机制的推动
    8.3.1  劳动力市场的运作
    8.3.2  土地市场的运作
    8.3.3  住房市场的运作
  8.4  社会机制的变化
    8.4.1  单位大院组织机制的解体
    8.4.2  家庭职住组织模式的变化
  8.5  小结
9  结论与展望
  9.1  主要结论
    9.1.1  理论研究的结论
    9.1.2  实证研究的结论
    9.1.3  中西方都市区就业空间演化特征存在差异
  9.2  都市区就业空间发展引导建议
    9.2.1  发挥规划机制，理性构架就业“多中心”的空间结构
    9.2.2  顺应市场机制，推行职住通廊引导的空间组织模式
    9.2.3  关心社会机制，积极培育职住乎衡的社区体系
    9.2.4  强调调控机制，形成长效规范的政府监控体系
  9.3  主要创新点及未来展望
    9.3.1  主要创新点
    9.3.2  未来展望
附录
参考文献
图片来源
表格来源
后记

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