现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研究
现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研究作者:经济科学出版社 开 本:16开 书号ISBN:9787514141160 定价:49.0 出版时间:2013-05-18 出版社:经济科学出版社 |
现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研究 本书特色
《现代市场经济条件下中国合作型劳 动关系研究》分析了传统的以法律等手段解决劳动关 系的不足。即传统劳动关系研究至多只能保障弱势群 体。并不能使更多的中国人分享到经济快速发展的成 果,也不能有效地统一分配问题中效率与公平之间的 关系。《现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研 究》从而试图挑战“企业租金的分配”问题。重点放 在劳动关系中分配机制的设计上,即研究如何通过合 作机制与经济制度的建立保证劳动合作过程中的机会 公平,限制机会主义行为,统一分配中的公平性与效 率性问题。
现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研究 目录
**章 导论**节 研究的目的
一、研究问题的提出
二、研究意义
第二节 相关文献综述和评价
一、政府干预的再分配与福利经济学第二定理
二、初次分配与集体谈判
三、评价
第三节 本书逻辑思路和分析框架
第四节 创新点
一、劳动合同是一种特殊的合同
二、劳动合同不完全程度与效率的关系
三、公正的分配机制
四、重新审视市场机制价格信号失灵部分
五、重新审视政府的作用
第二章 合作型劳动关系的基本概念
**节 劳动关系基本概念
一、劳动关系与劳资关系的概念
二、劳动关系的研究对象
第二节 合同的概念
一、合同的概念
二、合同与契约的概念比较
三、合同的历史与进程
第三节 人的行为假设
一、人的行为理性
二、机会主义倾向
第四节 合作的概念
一、合作与和谐的区别
二、合作与冲突研究
三、主流经济学的合作理论
四、我国目前劳动关系问题研究与机会主义行为
第三章 现代企业劳动关系理论
**节 现代企业劳动关系理论综述
一、科斯思想中的劳动关系理论
二、交易费用经济学中的劳动关系理论
三、不完全合同理论与剩余控制权
四、其他理论
第二节 管理者与权威理论
一、企业家理论
二、劳动关系中企业权威作用
第三节 “资本雇佣劳动”假说以及其他假说
一、资本雇佣劳动
二、劳动雇佣资本
三、共同治理
四、信息不对称角度的企业权威分离作用
第四节 劳动关系的本质
一、企业是多种资源聚合的凝结器
二、员工身份关系
三、劳动关系的合作本质与合作的维持
第四章 劳动合同的效率性
**节 雇佣制度基本原则与人力资本投资
一、基本原则
二、人力资本投资的两种类型
第二节 西方发达国家雇佣模式比较
一、美国、日本的比较——企业外部与内部的典型
二、其他两种“雇佣制度”
第三节 劳动合同不完全程度与效率的关系
一、劳动合同的不完全性
二、劳动合同的效率
三、劳动合同效率模型的二维度
四、劳动合同效率模型
第四节 劳动合同效率模型的应用
一、我国的劳务派遣现状
二、我国劳务派遣的问题
三、劳动派遣合同效率模型
第五节 自我履约的天真性
第五章 工会理论与集体谈判
**节 工会理论与人力资本专用性
一、工会的传统经济学理论
二、劳动力需求弹性
三、工会与人力资本专用性
四、塞利格·帕尔曼的“职业意识”理论的改进
第二节 罢工和集体行动理论
一、罢工理论
二、集体行动逻辑与政治运动
第三节 我国分配现状及集体谈判问题
一、我国工会现状
二、我国收入分配问题现状
三、对传统的集体谈判协商制度的疑问
经济 经济学理论 其他经济学理论
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