第四节  工会谈判能力变迁路径
    一、美国路径
    二、德国路径
    三、英国路径
    四、值得中国借鉴之处
第六章  法制市场经济下的劳动关系问题
  **节  法律的效率原则
    一、霍布斯定理与波斯纳定理
    二、法律的效率原则
    三、赔偿性原则
  第二节  《劳动合同法》的法经济学分析
  第三节  关于《劳动合同法》的一些争论
    一、法律的正义性
    二、“强资本、弱劳工”的观点
    三、“双赢”、“合作”之争
  第四节  劳动法律关系的边界与私人解决
    一、法律与新古典经济学
    二、超越法律边界与私人解决
    三、劳动法律关系的边界
  第五节  道德与合法分配
    一、公平与公正
    二、法律分配的成本
    三、道德分配
    第六节  补充有关“道德”话题的讨论
    一、道德的经济学分析
    二、道德节省的成本
第七章  劳动关系中的信任与劳动力市场声誉效应
  **节  信任的定义及作用
    一、信任的定义
    二、信任的作用
  第二节  信任与劳动关系
    一、信任与劳动关系
    二、福克斯劳动关系信任模型的评价
  第三节  劳动关系中信任的产生
    一、小型企业信任的产生
    二、大中型企业信任的产生
    三、可置信承诺与声誉
    四、员工、求职者与企业声誉
    五、、中国员工评价信号与企业声誉效应
  第四节  劳动力市场机制运作、声誉效应与信息传播
    一、市场价格信息的声誉机制与信息传播
    二、劳动力市场观察到信息
    三、声誉机制与人力资源管理
第八章构建社会主义市场经济合作型劳动关系的框架
  **节  集体谈判协商制度与三方合作机制
    一、集体谈判协商制度
    二、我国学者对合作机制的理解
    三、劳动合同的特殊性与合作机制的本质
    四、发达国家合作机制任务的转变
  第二节  构建社会主义市场经济条件下合作型劳动关系的关键
    一、改革开放后的分配政策与政府作用
    二、市场分化倾向与政府作用
    三、构建社会主义市场经济条件下合作型劳动关系的关键
  第三节  劳动力市场声誉效应促进合作信息发布机构的建立
    一、合作机制雏形的构思
    二、声誉效应合作信息发布机构的建立的基本思想
    三、“道德是非判断”信息的准确性
    四、合作机制与工会
    五、合作机制的运行
  第四节  劳动力市场声誉效应信息发布的合作机制的意义
    一、降低社会交易成本
    二、推进我国人力资源管理良好发展
    三、良好正的外部效应
  第五节  政府在初期分配中的作用
  第六节  本书研究的局限与劳动关系研究的边界
    一、本书研究的局限
    二、劳动关系研究的边界与总结
结语
参考文献
后记  

现代市场经济条件下中国合作型劳动关系研究 作者简介

崔驰，1982年出生，吉林省长春市人，东北师范大学与日本九州大学联合培养博士，2011年7月毕业，获经济学博士学位(劳动经济学专业)。现为东北师范大学经济学院讲师、吉林省青年经济学会理事，主要从事微观经济学、新制度经济学、劳动经济学等领域的研究。曾主持教育部人文社会科学研究青年基金项目《正式制度与多边惩罚治理制度的比较研究与应用》，并参与2项国家社会科学基金项目；曾在《社会科学战线》、《东北师大学报》等学术期刊发表论文10余篇。

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