国际与比较雇佣关系全球化与变革-(第5版) 本书特色

     《国际与比较雇佣关系——全球化与变革》(第5版)增加了科研和教学领域中*新的文献资料，想必又将会受到广大读者的欢迎。我们相信本书体现了国际学术的*佳理念。通过汇集来自不同国家的一流专家来阐述这一组类似的问题，greg j.bamber(班贝尔)、russell d.lansbury和nick wailes为读者们创作了一本能够提供丰富信息和不同国家具体知识细节的书。

国际与比较雇佣关系全球化与变革-(第5版) 内容简介

     《国际与比较雇佣关系——全球化与变革》(第5版)立足于国际比较研究方法，对世界范围内的不同国家和地区的雇佣关系进行了权威的比较和分析，并提供了充分而翔实的雇佣关系方面的知识、信息和数据，greg j.bamber(班贝尔)、russell d.labury和nick wailes为为读者在全球视野内考察雇佣关系这一日益重要的经济和社会问题提供了理论和实践依据。第5版主要聚焦于全球化对主要的几个发展中国家和发达国家的雇佣关系的影响，同时增加了有关印度、丹麦和中国(包括中国大陆和台湾地区)的雇佣关系的章节。 《国际与比较雇佣关系——全球化与变革》(第5版)适合作为人力资源管理专业本科生、研究生的教材，也适合作为关注雇佣关系的研究者和实践者的重要参考用书。

国际与比较雇佣关系全球化与变革-(第5版) 目录

第1章  国际与比较雇佣关系：绪论   全球金融危机与雇佣关系   为何要研究国际与比较雇佣关系？   比较什么？如何比较？   各国雇佣关系形态的聚合与分歧   全球化与雇佣关系   资本主义研究法的种类   雇佣关系的国际层面   结论 第2章  英国的雇佣关系   雇佣关系的各方   国家的角色   雇佣关系过程   当前与未来的课题   结论 第3章  美国的雇佣关系   历史背景   主要各方   雇佣关系的主要程序   改变中的雇佣关系   集体协商新创举   结论 第4章  加拿大的雇佣关系   加拿大的历史、政治与社会经济背景   雇佣关系中的各方   雇佣关系程序   当前与未来的课题   结论 第5章  澳大利亚的雇佣关系   法律、经济与政治背景   主要各方   雇佣关系的程序   争议的处理   工资的决定   当前的课题   结论 第6章  意大利的雇佣关系   1992年之前意大利雇佣关系的发展   雇佣关系中的各方   组织的结构   雇佣关系的过程   当前与未来的课题 第7章  法国的雇佣关系   产业关系的各方   为什么工会会员在

国际与比较雇佣关系全球化与变革-(第5版) 作者简介

     李诚，美国麻省大学经济学博士。现任中国台湾“中央大学”管理学院温世仁讲座教授，1970～1972年任美国明尼苏达州大学经济学教授。曾任中国台湾“中华经济研究院”副院长、“行政院劳委会”委员、国际工业关系协会常务理事、“中央大学”管理学院院长。目前也是中国台湾“劳资关系协会”理事长、开放空间文教基金会理事、知识经济与管理研究学院董事、104人力银行董事、天下文化远见杂志顾问。目前他的主要研究领域是人力资源管理、比较劳资关系、知识经济与经济发展。曾在英文学术期刊发表论文数十篇，并编有数十本著作。

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