万亿美元大崩盘

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万亿美元大崩盘

万亿美元大崩盘

作者:(美)查尔斯·R.莫里斯 著,刘寅龙 译

开 本:16开

书号ISBN:9787807289777

定价:35.0

出版时间:2008-12-01

出版社:广东经济出版社

万亿美元大崩盘 内容简介

今天,我们生活在一个*荒淫无度的金融世界里,不计其数的信贷衍生品已经膨胀成数十万亿美元的泡沫。查尔斯·R.莫里斯告诉我们,对于投资银行及其对冲基金、私募基金的客户来说,天文数字般的杠杆率必将诱发一场全球性灾难。一旦这场危机降临,我们将无处藏身。
在过去的1/4世纪里,自由市场曾让我们狂热痴迷,但是在现实面前,自由市场却带着它津津乐道的资产重组,肆意泛滥的借贷,还有深奥莫测的对冲基金,一落千丈,跌向无底深渊。
莫里斯将带领我们走回昨天,剖析今天,预见明天,为我们解读次贷危机的根源、现状与前景。危机让我们重新审视自己,但是黎明来临之前总要经历一番黑暗。我们要真正认识过度的繁荣怎样把世界经济带向灾难的边缘,以及未来世界将以何等面貌出现在我们面前,本书绝对是不可或缺的。

万亿美元大崩盘 目录

权威推荐
知名媒体推荐1 直面危机的勇者
知句媒体推荐2 “疯子”的预言让人相见恨晚
高端访谈
序言
 **章 自由主义的灭亡
 虚弱乏力的美国企业
 婴儿潮
 政治艺术家们的错位管理
 自由主义到底为何物
第二章 皈依宗教的华尔街
 消灭通货膨胀
 来自市场的两个故事
 插曲:20世纪90年代的“金发女孩经济”
第三章 幻想的天堂: 摸索中前行
 抵押贷款的兴衰沉浮
 1987年的股市崩盘
 LTCM的衰亡
 地域性转移
第四章 金钱街
 “格林斯潘对策”
 人类历史上*“宏伟”的不动产泡沫
 风险大挪位
 危机渐起
第五章 美元的咆哮
 失控的经济
 昙花一现的“布雷顿森林体系II”理论
 贸易盈余的分配
 主权财富基金的兴起
第六章 大崩盘
 对冲基金 信贷衍生品与CDOs
 公司债泡沫
 尚未见底的危机
 硬着陆之一:经济衰退
 硬着陆之二:信贷崩溃
 明斯基、庞兹和市场逻辑
第七章 胜败之间
 失衡的财富
 阶级斗争
 混乱无序的金融业特权
第八章 找回平衡
 金融管制
 医疗卫生
 市场的局限

万亿美元大崩盘 节选

第二章 皈依宗教的华尔街
  对以自由市场为核心的资本主义推崇备至的,还有芝加哥学院派。米尔顿·弗里德曼无疑是该学派*著名的代表人物,而弗兰·克奈特(FrankKnight)则是芝加哥学院派的奠基人之一。奈特曾经在一本经济学教科书的序言中写了如下一段话:
  在处理实践问题时,如果从一开始就告诫人们不要把问题看得太重,这似乎有点不太正常;但对于经济学,这样的告诫,就像我们解释和强调它的重要性一样,绝对是非常有必要的。
  弗兰克·奈特的谨慎是预见性的,从目前形式来看,芝加哥学院派经济学源于“万有理论”(TheoryofEverything)的思维模式。芝加哥学院派的信徒们坚信,无论是公共事务还是社会事务,只要不无所不能的芝受干预,自由市场总能始终如一地达到*优化结果。加哥经济学似乎无处不在,犯罪、社会福利、教育、医疗卫生,还有很多曾被视为与经济学范畴风马牛不相及的其他领域,莫不属于他们的研究对象。
  就在时间的脚步刚刚踏入20世纪80年代时,两个意义深远的事件让众多保守主义者洗心革面,转而变成高举自由主义大旗的教条主义者。**个事件是风险资本投资在1978年大幅削减资本收益税后的异军突起;第二个事件是欧佩克联盟在里根总统于1981年年初*终取消油价控制后的崩溃。但是,这两个事件的真正意义,却和我们表面上看到的大相径庭。
  1978年春天,一位名不见经传的共和党议员威廉姆·斯蒂格尔(WilliamSteiger),终于完成了削减资本收益税的壮举。当时的《华尔街日报》编辑罗伯特·巴特雷(RobertBartley)惊呼,这一时刻“揭开了黎明的序幕……整整10年的期待和盼望终于梦想成真,探寻增长真经的旅程在热望中展开”。巴特雷认为,是“斯蒂格尔”带来了风险投资的兴盛繁荣,为企业增长提供了无穷的动力,无论是计算机行业的苹果、康柏和太阳微系统公司,生物科技领域的基因公司(GenentechInc.),还是联邦快递这样的老牌创新型企业,都在风险投资的浪潮中乘风破浪。
  但尽人皆知的事实却是,引发这场风险投资大潮的根源,是一项在1973年颁布的关于企业必须为兑现工人养老金的承诺预留资金的法律。养老金基金的资产规模迅速扩张至1万亿美元,于是,养老金基金的经理们开始愤愤不平,他们期待着一向异常严格的基金投资法规能有所松动。1979年,当基金投资*终被松绑时,养老金基金、基金会和捐赠基金成了新兴风险投资的主要资金来源。当然,这些投资者是免税的,因而也不太可能关心这位“斯蒂格尔”到底是何许人也。实际上,并不是税率不重要,只是在你想知道它们到底有多重要的时候,得到的答案往往是“不太重要”(人口因素也是这场企业降生大潮的一个主要动力。20世纪80年代初,我在一家大型银行担任高管职务。当时,几乎所有高管人员都是四十几岁的人。而我们的下属,则是成百上千出生于婴儿潮时期的精英,他们正处于三十几岁,年富力强,野心勃勃,志向高远,期盼着升迁之门向他们打开,但残酷的现实只能让他们无助地在门外徘徊。我们的很多大客户也面临同样问题,大多数企业都在为了实现盈利增长而减员。当然,新兴企业的创建也进入了高峰期)。

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