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三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
五、集体合同
六、劳条派遣
七、非全日制用工
八、法律责任
九、其它问题
附录

劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解 节选

一、总则部分
　2.新订立规章制度不经过职代会讨论，直接与工会协商确定是否可行？如果必须经过职代会讨论，产生职工代表的人数比例有什么要求？
　　一、企业规章制度必须要经过职工代表大会或者全体职工讨论通过的内容
企业规章制度，即企业内部劳动规则，习惯上叫员工劳动手册，也常被一些企业称为“厂纪厂规”，有的国家法律上称之为雇用规则或工作规则（从业规则）。是指用人单位根据国家有关法律、法规及政策，结合本单位的实际情况，制定的关于工作规则、企业规程、服务规则、就业规范、工作场所纪律、统一设定工资、工作时间、劳动条件等方面的统称，并只限于在本单位实施，实现对劳动过程进行管理的行为规则和章程，以期提升人事经营的效率。劳动规章制度与劳动合同、集体合同以及劳动条件基准一起构成了劳动法协调劳动关系的重要工具，都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据。
二、多部法律中规定员工参与制定规章制度
企业规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，是要体现出职工民主参与。用人单位是企业规章制度制定主体，用人单位是从企业的整体利益出发，制定出的规章制度是单位的劳动者都必须遵守的行为准则，因此，无论是《劳动合同法》还是《劳动法》都强调职工民主参与作为用人单位制定规章制度的首要的法定步骤，只有在体现了全部或者多数职工的意志或多数职工认同的情况下，企业的规章制度才有可能生效。这也是各个国家普遍的做法。
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劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解 作者简介

曹可安，国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所副研究员、中国劳动法学研究会副秘书长。1987年武汉大学法律系本科毕业。1992年中国人民大学法学院硕士毕业。兼职律师。长期从事劳动法律、政策研究工作，参与或主持多项国家和部级研究课题，参与多部劳动法律法规的起草论证工作，发表论文和研究报告40多篇，参与多部著作的编写工作。

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