如何处理劳动争议 本书特色

《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中*常见的管理问题，借鉴吸收跨国公司*新管理理念与管理方法，以规范化、步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答，为国内企业管理工作的标准与国际化提供了系统的操作指南，同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别，首批推出100个选题。从书作者不仅有跨国公司高级管理人员，还有国内著名高校管理学院的知名教授。

如何处理劳动争议 内容简介

劳动争议已是现代社会经常出现的问题，劳动争议的妥善解决将有效保护企业与员工双方的利益，促进生产经营的有序进行。本书旨在帮助经理人掌握有关劳动争议处理的法律知识，系统讲授了劳动合同签订过程中及劳动关系确立后劳动争议的处理方法，详细介绍了劳动合同的订立与履行，集体合同的签订，劳动报酬、特殊群体保护、保险与福利等方面的知识。经理人将从中掌握劳动争议处理的法律知识，全方位预防劳动争议的出现，妥善处理已出现的劳动纠纷，*大限度保护企业与员工的合法权益。

如何处理劳动争议如何处理劳动争议 前言

前言　　劳动争议是企业等用人单位经常面临的问题之一。及时正确解决劳动争议，对于企业生产经营的顺利进行，对于保护员工的合法权益具有重要意义。因此，职业经理人有必要了解有关处理劳动争议的实体法和程序法的内容，从而为及时正确解决劳动争议奠定基础。　　本书共分为九章。在市场经济下，订立劳动合同是建立劳动关系的主要方式，因此本书以劳动合同为入口，依次介绍了签订劳动合同时以及建立劳动关系后可能发生的各种法律问题。　　在**章和第二章，我们介绍了在订立、履行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同发生争议的过程中经常会遇到的问题，分析这些问题对于处理有关劳动合同争议具有重要的实用价值。　　在第三章，您将了解到有关集体合同的法律知识。尽管目前签订集体合同在我国不是强制性法律要求，但是推行集体合同对于稳定和协调本企业的劳动关系具有重要意义。　　工资作为员工的劳动报酬，是实现劳动力再生产的源泉，在整个劳动关系中具有重要地位。本书第四章对我国有关工资的法律规定做详细介绍，以使您对工资法律问题有清晰的认识。　　企业在日常管理过程中也经常会发生劳动争议，主要体现在工作时间、休息休假、工会，劳动安全卫生和劳动纪律等方面，因此了解这几方面法律上的相关规定也是非常必要的，对此我们在第五章和第六章中有全面的描述和分析。　　女职工和未成年工是企业员工中的特殊群体，法律规定有特殊保护，而这些特殊保护都是法律对企业的强制性要求，您将在第七章中了解到这方面的内容。　　在第八章中，我们详细阐述社会保险和职工福利制度的内容。目前我国的社会保险和职工福利制度正在发生深刻的变革，正确理解相关的法律内容对于适应国家改革以调整本企业的相关战略和策略是很必要的。　　在本书的*后一章，我们为您全面细致地介绍处理劳动争议的各种途径及相关的程序性规定，从而使您对处理劳动争议的实践有一个直观认识。　　读完本书，您将对处理劳动争议的实体规则和程序规则有一个全面清晰的认识和理解，为正确及时解决劳动争议做好知识上的准备。您将能够：　　1．对劳动争议处理的基本法律知识有全面了解和透彻理解；　　2．运用相关法律知识预防具体劳动争议的发生，营造一个安定、和谐的生产、工作环境；　　3．运用相关法律知识实际处理具体劳动争议，切实维护企业和职工的合法权益。　　这本书是一本普及劳动法律的读物，从本书中您能了解到我国劳动法律的重要规定，增长您的法律知识；这本书是指导处理劳动争议实践的工具书，您将从本书中找到有效预防和妥善处理劳动争议的方法和指南。

如何处理劳动争议 目录

**章 劳动合同的订立与履行
技能点1：如何确定用人单位订立的劳动合同符合法律规定
技能点2：如何确定立劳合同签订的程序
技能点3：如何拟订劳动合同的内容
技能点4：如何保证劳劳合同的履行
技能点5：如何变更劳动合同
技能点6：如何处理无固定期劳动合同
第二章 劳动合同争议的处理
技能点1：如何处理与事实劳动关系相关
技能点2：如可处理劳动者单方解除劳动合同
技能点3：如何单方解除与员工的劳动合同
技能点4：如何确定解除劳动合同的经济
技能点5：如何追究劳动合同当事人的违约责任
技能点6：如何依法终止劳动合同
技能点7：如何进行经济性裁员

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