我的第一本HR入门书(第2版) 本书特色

《我的*本HR 入门书》（第2 版）是一本人力资源工作领域的超级实战操作指南。本书从人力资源管理业务体系的构建和人力资源管理者的角色定位出发，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理这6 大人力资源管理业务模块中的25个具体的工作事项进行了系统化设计，并提供了配套的制度、方案、流程、图表和工具。为了便于读者理解，本书还提供了120 多个范例。 阅读本书后，你将快速掌握人力资源管理实战技巧，从零基础的人力资源入门人员成长为HR 职业经理人。本书适合各类企业人力资源管理工作人员，尤其是刚接触人力资源的管理工作人员，以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。

我的第一本HR入门书(第2版) 内容简介

《我的本HR 入门书》（第2 版）是一本人力资源工作领域的不错实战操作指南。本书从人力资源管理业务体系的构建和人力资源管理者的角色定位出发，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理这6 大人力资源管理业务模块中的25个具体的工作事项进行了系统化设计，并提供了配套的制度、方案、流程、图表和工具。为了便于读者理解，本书还提供了120 多个范例。 阅读本书后，你将快速掌握人力资源管理实战技巧，从零基础的人力资源入门人员成长为HR 职业经理人。本书适合各类企业人力资源管理工作人员，尤其是刚接触人力资源的管理工作人员，以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。

我的第一本HR入门书(第2版) 目录

目 录



第 1 章 定位：HR 的角色定位与业务 / 1

1.1 精准定位HR 角色 / 1

1.1.1 战略伙伴 / 1

1.1.2 HRBP / 2

1.1.3 专家顾问 / 2

1.1.4 员工服务者 / 2

1.1.5 变革推动者 / 2

1.2 人力资源管理业务体系 / 3

1.2.1 人力资源战略与规划 / 3

1.2.2 组织设计与工作分析 / 3

1.2.3 招聘与录用 / 3

1.2.4 培训与开发 / 4

1.2.5 绩效管理 / 4

1.2.6 薪酬福利管理 / 4

1.2.7 员工关系管理 / 4

1.2.8 人力资源信息化 / 5

1.2.9 企业文化 / 5

第 2 章 规划：人力资源战略规划与工作计划 / 7

2.1 人力资源战略规划与工作计划 / 7

2.1.1 人力资源战略规划 / 7

2.1.2 人力资源计划 / 8

2.2 人力资源供需预测 / 8

2.2.1 人力资源需求预测 / 8

2.2.2 人力资源供给预测 / 10

2.2.3 人力资源供求平衡 / 12

2.2.4 报告：《人力资源需求预测报告》 / 12

2.3 编制人力资源工作计划 / 14

2.3.1 内容：人力资源工作计划框架 / 14

2.3.2 流程：人力资源工作计划编制流程 / 15

第3 章 设计：如何设计组织结构 / 17

3.1 现代企业组织结构设计 / 17

3.1.1 企业组织结构的类型 / 17

3.1.2 组织结构实施的原则 / 18

3.1.3 组织结构图绘制的图式 / 19

3.1.4 组织结构图绘制的方法 / 22

3.2 组织结构图的设计实例 / 22

3.2.1 直线职能制组织结构图 / 22

3.2.2 事业部制组织结构图 / 23

3.2.3 超事业部制组织结构图 / 23

3.2.4 矩阵制组织结构图 / 24

第4 章 调查分析：如何进行工作岗位调查与工作分析 / 25

4.1 工作岗位调查 / 25

4.1.1 工作岗位研究 / 25

4.1.2 工作岗位调查方式 / 26

4.1.3 工作岗位调查方法 / 27

4.2 工作分析 / 27

4.2.1 工作分析概述 / 27

4.2.2 工作分析程序 / 28

4.2.3 工作分析方法 / 29

4.3 工作再设计 / 32

4.3.1 工作评价 / 33

4.3.2 改进岗位设计的内容 / 33

4.3.3 改进岗位设计的原则 / 34

4.3.4 工作设计的基本方法 / 35

第5 章 职能职责：如何编制说明书 / 37

5.1 职能分解：如何编制《部门和岗位说明书》 / 37

5.1.1 要求：部门职能分解的要求 / 37

5.1.2 步骤：部门职能分解的步骤 / 38

5.1.3 模板：部门职能分解的模板 / 39

5.1.4 举例：人力资源部职能分解 / 39

5.2 职责描述：如何编制《岗位说明书》 / 40

5.2.1 编写：起草和修改《岗位说明书》 / 41

5.2.2 模板：《岗位说明书》的编制模板 / 42

5.2.3 举例：《数据分析师岗位说明书》 / 43

5.2.4 举例：《网络推广部经理岗位说明书》 / 44

第6 章 四定：如何定岗、定编、定员、定额 / 45

6.1 四定与人力资源管理 / 45

6.1.1 四定之间的内在联系 / 45

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