20.1 福利总额预算计划 / 193

20.1.1 福利的本质 / 193

20.1.2 福利管理的主要内容 / 193

20.1.3 各项福利总额预算计划的制订 / 194

20.2 社会保险缴费办法 / 195

20.2.1 社会保险的基本内容 / 195

20.2.2 基本社会保险费的计算 / 196

20.2.3 社会保险缴费工作的程序 / 197

20.3 建立福利与保险台账 / 198

20.3.1 福利台账的建立 / 198

20.3.2 保险基金台账的建立 / 198

第 21 章 员工关系：劳动合同与劳动关系 / 201

21.1 劳动合同的订立 / 201

21.1.1 劳动合同的内容 / 201

21.1.2 订立劳动合同的原则 / 201

21.2 劳动合同的履行 / 202

21.2.1 履行劳动合同的含义 / 202

21.2.2 履行劳动合同的原则 / 202

21.2.3 无效劳动合同 / 203

21.2.4 劳动合同的续订 / 203

21.3 劳动合同的变更、解除与终止 / 204

21.3.1 劳动合同的变更 / 204

21.3.2 劳动合同的解除 / 205

21.3.3 劳动合同的终止 / 207

21.4 员工离职管理 / 207

21.4.1 离职问题的形成 / 207

21.4.2 离职流程与手续办理 / 209

21.4.3 离职办理表单 / 211

第 22 章 人力外包：人力资源外包 / 215

22.1 人力资源外包概述 / 215

22.1.1 人力资源外包的作用 / 215

22.1.2 人力资源外包内容的选择 / 215

22.1.3 人力资源外包形式的选择 / 215

22.1.4 外包协议的内容协商与签订 / 216

22.2 人力资源业务外包 / 218

22.2.1 人力资源培训外包 / 218

22.2.2 人力资源招聘外包 / 218

22.2.3 人力资源薪酬外包 / 219

22.2.4 人力资源保险外包 / 219

第 23 章 文案编制：制度、流程与员工手册 / 221

23.1 人力资源管理制度的编制 / 221

23.1.1 管理制度的界定 / 221

23.1.2 管理制度的框架设计 / 221

23.1.3 人力资源管理制度的编制规范 / 222

23.1.4 人力资源管理制度的设计步骤 / 223

23.2 人力资源管理流程的编制 / 223

23.2.1 工作流程的界定 / 223

23.2.2 人力资源管理流程的设计步骤 / 224

23.2.3 人力资源管理流程的设计要领 / 224

23.3 《员工手册》的编制方案 / 226

23.3.1 目的和适用范围 / 226

23.3.2 确定管理对象与约束内容 / 226

23.3.3 具体内容的编制与审核 / 227

23.4 《员工手册》编制实操 / 228

23.4.1 编制《员工手册》的程序 / 228

23.4.2 编制《员工手册》的6 忌 / 229

23.4.3 《员工手册》框架的设计 / 229

第 24 章 信息化：人力资源信息化 / 231

24.1 人力资源信息化概论 / 231

24.1.1 人力资源管理信息系统 / 231

24.1.2 人力资源管理信息化的作用 / 232

24.2 人力资源信息化建设 / 232

24.2.1 人力资源信息系统的发展趋势 / 232

24.2.2 人力资源信息化建设方案 / 233

第 25 章 企业文化 / 235

25.1 企业文化概论 / 235

25.1.1 企业文化 / 235

25.1.2 企业文化的作用 / 235

25.2 企业文化建设 / 236

25.2.1 企业文化建设 / 236

25.2.2 文化建设体系的设计 / 237

我的第一本HR入门书(第2版) 作者简介

王胜会，管理学硕士学位，高级企业人力资源管理师,人力资源和社会保障部企业人力资源管理师资格认证培训师,网校名师,国家高等教育自学考试IPMA项目本、专科培训师。作者在十余年职业生涯中，先后履任国家公务员、培训经理、人力资源总监、培训师、咨询顾问等职务，对企业发展现状和存在的人力资源管理问题有清晰的认识，并能提出有针对性的培训及咨询实操解决方案。

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