领导力童话:领导力的五个致使危险 本书特色

我们都知道童话故事是怎样的——会有一群可预知的角色，英雄或女主人公不得不遭遇可怕的挑战，遭受残忍和不公，但是*终，坏人得到了惩罚，好人得到了胜利，每个人都过着幸福的生活。 曼弗雷德执教于世界上领导力心理学方面的权威机构之一，也是精神动力高管培训领域的先驱实践者，在本书中，他采用传统童话故事的形式，并给我们讲述了5个故事——这5个故事分别对应了5种存在于不良组织和不良领导力关系中的症因。 作者使用伴随故事的评论，详细分析了每一个故事，并分析了心理动因在领导行为和组织实践中应用的方式。本书提供了一些诊断元素，它们是由自我评估测试支持的，这些测试强化了每个故事的主要观点，并引导读者对测验结果加以解读。 在曼弗雷德的指导下，你将能够帮助你自己，你的团队，或者你的客户（对于领导力教练而言）创造*好的工作氛围，在那里每个人都是*好的，并且，正如童话所隐喻的那样——“过着幸福的生活”。

领导力童话:领导力的五个致使危险 内容简介

如何深入认知自我，保持审慎之心？ 如何发挥每位成员的*效能？ 如何建立高效运转的团队和组织？ 曼弗雷德，欧洲工商管理学院(INSEAD)杰出教授 INSEAD全球领导力中心创始人 名列“全球*影响力的50位管理思想家” 世界领导力发展学科与规范的6位创始人物之一 5个故事，为你分辨领导力的迷津和正途

领导力童话:领导力的五个致使危险 目录

目 录CONTENTS 推荐序 老板桌后 关于作者 第1章 引 言 第2章 白乌鸦，不再认识自己的领导者 第3章 熊国王，狂妄自大的代价 第4章 和蔼的丑老妇，如何发挥人的*大效能 第5章 四兄弟，如何建立有效的团队 第6章 狮子王，如何建立有效的团队 第7章 永远幸福 参考书目

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