华为奋斗密码 相关资料

华为的成功是人力资源的成功。华为通过有效的人才机制把十几万知识分子培养成奋斗者，既激发了员工的活力，同时又保持组织的有效管控。《华为奋斗密码》揭示了华为奋斗者的管理精髓，希望掌握华为奋斗密码的企业、管理者，都可以读一读本书，会有极大的收获。 ——彭剑锋，华为六君子之一，中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长 华为成长的秘诀是价值评价和利益分配，但真正的核心则是虔诚地以客户价值为导向，并以此作为价值贡献的衡量，以及奋斗者的责任依据。这本书所揭示的华为管理精髓，可以帮助我们把握到企业成长的本质规律。 ——陈春花，北京大学王宽诚讲席教授、国家发展研究院BiMBA院长。 在知识密集型企业，对员工的激励应当是“以奋斗者为本”。《华为奋斗密码》以华为的人力资源管理经验为蓝本，讲述企业如何找到合适人才，配以与业务匹配的绩效和激励体系，确保员工在工作上投入，帮助员工成功，进而实现企业自己的成功。一本不错的书，强烈推荐。 ——杨国安，中欧国际工商学院管理学教授、副教务长，人力资源与组织管理研究中心主任 这是一本中国本土企业版的《基业长青》。这本书揭示了中国本土企业如何应用阴阳灰度理论。基业长青的他山之石，不在远方，就在眼前。 ——孙黎，马萨诸塞大学洛厄尔分校副教授 华为是当今中国管理*好的公司。华为管理的核心其实是绩效考核，也就是“分钱机制”。我们一直在向华为学习，也有些华为的影子了。 ——崔维星，德邦快递创始人、董事长

华为奋斗密码 作者简介

杨爱国 网名咔嚓院长，蓝血研究院（Blue Blood Lab）创始人，华为管理研究专家。曾任职于中国中铁、中国电子科技集团、香港恒和创投及多家上市企业。其咔嚓院长创办的微信自媒公众号：蓝血研究（lanxueyanjiu），在中国企业管理研究领域已具有较大的影响力。

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