8.1 外部资源与人力成本管控 191

8.1.1 借助上游供应商资源 191

8.1.2 借助下游客户资源 193

8.1.3 借助政府补贴资源 194

8.2 管理机制与人力成本管控 199

8.2.1 如何做好分工与协作 199

8.2.2 如何划分员工的权责 200

8.2.3 如何提高团队活跃度 202

8.3 员工关怀与人力成本管控204

8.3.1 员工满意度调查和成本管控 204

8.3.2 员工合理化建议与成本管控 207

8.3.3 员工心理的疏导与成本管控 210

疑难问题 企业业务淡季如何降低人力成本 212





第9 章 如何在人才保留层面管控人力成本

如何有效留住人才？

要想有效留住人才，具体可以怎样操作？

如何通过运用外部的人力资源管控人力成本？



9.1 人才保留的心法 216

9.1.1 人才保留的关键思维 216

9.1.2 减少人才流失的方法 217

9.1.3 人才保留的心理契约 218

9.2 保留人才的三大核心环节 219

9.2.1 仪式感与人才保留 219

9.2.2 工作环境与人才保留 220

9.2.3 师徒机制与人才保留 221

9.3 如何通过留住外部人力资源创造价值 222

9.3.1 如何管理未入职的人力资源 223

9.3.2 如何运用未入职的人力资源 224

9.3.3 如何活用已离职的人力资源 225

前沿认知 低离职率并不代表保留人才是成功的 228

疑难问题 如何预防员工离职带来的潜在风险 229





第 10 章 如何在法律风险层面管控人力成本

员工入职环节要注意哪些法律风险？

员工在职环节要注意哪些法律风险？

员工离职环节要注意哪些法律风险？



10.1 员工入职环节重点法律风险防控 234

10.1.1 录用通知书的注意事项 234

10.1.2 入职登记时的注意事项 237

10.1.3 订立劳动合同注意事项 238

10.2 员工在职环节重点法律风险防控 240

10.2.1 调岗调薪注意事项 240

10.2.2 女性职工注意事项 243

10.2.3 雇主责任险注意事项 245

10.3 员工离职环节重点法律风险防控 246

10.3.1 终止劳动合同注意事项 247

10.3.2 经济补偿金的注意事项 248

10.3.3 经济性裁员的注意事项 249

疑难问题 常见劳动争议的5种情况 252

人力资源成本管控 作者简介

任康磊 人力资源管理畅销书作家 新浪微博百万粉丝大V 百万学员网课讲师 三茅人力资源网2018年度受欢迎书籍作者、受欢迎课程老师 喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”专栏主播 网易云课堂网校“任康磊”系列课主讲人 工商管理硕士（MBA），曾任世界500强、国内大型A股上市公司人力资源总监。拥有十余年人力资源管理实战经验和一万人次以上人才招募经验，专注解决人力资源管理的实战问题。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务。曾帮助多家上市公司搭建和完善战略地图、人力资源管理体系、关键流程制度，并取得优异成绩。 工业和信息化部质量品牌公共服务平台专家，注册国际高级职业经理人（CISPM，ACI认证），国际注册高级人力资源管理师（ICSHRM，ACI认证），国际注册高级职业培训师（ICSPL，AIVCA认证），国家一级人力资源管理师，国家职业生涯规划师，大学生实习就业指导师，三茅人力资源网百人计划导师。 著有《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源管理实操从入门到精通》《薪酬管理实操从入门到精通》《绩效管理与量化考核从入门到精通》《招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通》《培训管理实操从入门到精通》《人力资源法律风险防控从入门到精通》《新个人所得税实操从入门到精通》《人力资源总监管理手册 那些教材上不会告诉你的实战方法》等系列丛书。 微信公众号：tobehr 新浪微博：@任康磊 三茅专栏：任康磊 共学QQ群：175123770

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