领导力的本质:应对不确定性的挑战:answering the challenges of uncertainty 内容简介

本书就是回答“领导力到底是什么？”这个问题的专业论著。不同于GLOBE的定义，本书从领导角色，领导过程，领导与管理的区别，能力的构成（能力=技能 资源）等进行了深入研究。清晰的回答了领导力的本质在于解决不确定性。

领导力的本质:应对不确定性的挑战:answering the challenges of uncertainty 目录

**章　到底什么是领导力 领导力定义　　3 领导力阈　　6 领导力评价　　8 领导者监督　　10 领导力性质　　11 领导力构成　　12 领导者驱动力：道德与信仰　　13 第二章　关于领导力研究 领导力研究的流派　　1 6 组织外无领导力　　17 影响力与领导力的关系　　18 领导力研究的道德问题　　18 管理者与领导力研究　　20 第三章　关于组织 关于组织　　24 服从　　28 领导力转移　　32 关于忠诚　　34 组织的建构与解构　　37 组织的游戏规则　　38 第四章　领导力的转移 角色变换　　44 暗权力与傀儡　　46 领导者的野心 ——“权力：为什么只为少数人所拥有”　　49 领导者小组（领导者集体）　　51 第五章　从零开始的组织成长 自建型组织——想象的力量　　54 增长的资源　　57 核心层成员　　60 制胜联盟　　61 领导力与群体心理学　　62 领导者资产　　66 领导力资本　　68 第六章　变化中的组织 组织运行的动力：驱动与拉动　　72 组织成熟度　　74 组织结构　　78 资源丰富国家的悲剧　　84 分权式组织的黄昏？　　86 理想组织模型　　87 第七章　领导力形成——可复制的技能 意义建构　　93 行为意义实验　　94 想象　　95 领导者对人性的洞察　　97 领导者远见　　98 基于制胜联盟的资源分配　　99 权重优先　　100 资源的投资收益率　　101 人的资源化与资源的人格化　　102 技术的力量　　104 思考与决策　　106 赏罚：对原则的敬畏　　108 适应与改变游戏规则　　1 12 第八章　资源：从物到人的进化 有形资源　　117 无形资源　　119 领导者的智囊团——从神话到神话　　121 影响力——历史无真相　　125 威望与权威　　126 钱在哪里　　128 资源的进化及其意义　　130 第九章　领导者风格与模式 独裁与民主　　135 领导模式　　138 领导力模型：超越组织期望　　141 温和的家长制是适合中国人的领导方式　　145 第十章　领导者价值观及驱动力 私德与公德　　152 利己还是利他　　l53 服从与道德　　155 领导者喜好　　158 第十一章　应对不确定性的挑战 组织平衡与扩张　　1 63 外部竞争者　　167 未知的危险与机遇：灰犀牛、黑天鹅与混沌　　169 第十二章　领导力的未来：历史性地处理混沌问题 系统思考与创新　　178 制造不确定性　　179 人工智能与领导力　　181 领导力阈与历史的混沌　　184 第十三章　如何领导新经济时代的知识工作者 罗伯特·斯威博士　　188 重要件　　189 谁是知识工作者　　192 知识工作者的特征　　194 知识工作者的工作需求　　196 激励专业人士　　197 领导知识工作者指南　　199 后　记　　205

领导力的本质:应对不确定性的挑战:answering the challenges of uncertainty 作者简介

马洪海，营销咨询顾问，百科全书式人物，深圳大学创业学院创业导师，深圳市高瞻智囊公司总经理。 1989年毕业于中等师范学校，靠自学修完自学考试计算机本科全部课程，先后从事教师、实习医生、新闻、健康管理、企业管理等工作。2003年进入商界，担任过多家公司高管，曾受管理学大师罗伯特斯威博士（德鲁克弟子）教诲，并在世界顶级精益咨询公司GEMBA任职。 2009年创办高瞻智囊科技公司，曾受邀在中国兵器、浙江大学研究生院、北京大学深圳研究生院、深圳大学等授课。著有《不懂营销创什么业：创业营销的精益策略与心理学应用》，目前正带领团队致力于构建精益营销生态圈。

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