专注人本.突破绩效:打造高效能的人力资源管理体系 相关资料

只有以人为本，企业才能有战斗力；只有以绩效为目标，人力资源管理才不会迷失方向。作者在书中提出的理论和方法，抓住了人力资源管理的本质。HR如能将这些内容融会贯通，人力资源管理工作一定会游刃有余。 ——北汽福田汽车股份有限公司人力资源总监 潘平
“如今的很多企业，不是管得不够，而是管得太多了！”作者在书中提出可通过五个阶段实现从“管”到“不管”，并给出了具体的操作方法，对于很多企业来说具有借鉴意义。 ——畅销书《一个HRD的真实一年》作者 大白兔77 赵颖作者在书中不仅介绍了实际的操作方法，还对HR的职业生涯进行了分析，让HR新手对这个职业有更全面的了解，以便更好地开展工作。这本书对HR的帮助非常大！ ——东方大成管理咨询公司总经理 彭荣模本书内容非常丰富，既有对国际国内先进理念的介绍，又有作者基于自身管理经验的干货分享，读者不仅能学到怎么做，还能学会如何从全局考虑问题，非常实用。 ——中国立方汇控股董事会主席 陈基伟

专注人本.突破绩效:打造高效能的人力资源管理体系 作者简介

金大松，东方大成管理咨询公司副总经理，
企业管理高级咨询师，
美国PDP人才测评总部专业分析师，心理咨询师，IPTA国际职业培训师，
时代光华特聘人力资源专家，
广东省全国名牌评审专家组组长，
2016年中国十大管理实践评选评审专家，
多家企业常年特聘顾问。

曾做过公务员，自办过工厂，在民营企业、台资企业、中国人力资源开发网担任过人力资源总监和人力资源技术开发顾问。金大松， 东方大成管理咨询公司副总经理， 企业管理高级咨询师， 美国PDP人才测评总部专业分析师，心理咨询师，IPTA国际职业培训师， 时代光华特聘人力资源专家， 广东省全国名牌评审专家组组长， 2016年中国十大管理实践评选评审专家， 多家企业常年特聘顾问。曾做过公务员，自办过工厂，在民营企业、台资企业、中国人力资源开发网担任过人力资源总监和人力资源技术开发顾问。 专注于自我驱动的组织理论研究与实践探索，在各类媒体上发表过百余篇管理类文章。 曾多次应邀参与由普华永道、美世等国际知名咨询公司为企业设计的咨询方案的改造、落地、实施。

 3/3   首页 上一页 1 2 3

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读