微阅读-不懂带团队你就自己累 本书特色

　　如何提高团队执行力，是所有管理者关心的问题。团队管理百万书作者秋泉在2014年的团队管理书《不懂带团队你就自己累》一书的基础上，重点讲述了团队执行的多个管理方法，手把手教你提高团队执行力。　　在团队管理中，到底什么是重要的，怎样才能让团队发挥出大的功效？该书针对诸如以上的各种问题，做出了系统而全面的解答，希望能帮助管理者打造出一支高效的团队，同时，也希望能对管理者的进一步晋升有所帮助。

微阅读-不懂带团队你就自己累 内容简介

　　面对团队，很多人都有这些让人头疼的问题想让下属完成某项工作，却总是不好直接命令；下属犯错，提出批评却激起了他的怒气；想和下属沟通日常的工作问题，却不知道从何说起；团队的规划也是一团乱麻…于是，作为团队的领导者，倍感压力，苦不堪言，而下属也是怨声载道，处处敷衍。其实，这些问题看似棘手却很好解决，翻开《不懂带团队你就自己累》，你会找到答案。

微阅读-不懂带团队你就自己累 目录

**章 开始带团队，你准备好了吗
姿态是无声的语言
越是有成就的人，态度越谦虚
将领导的角色融入教练的内涵
不在其位，不谋其政
分一些功劳给下属，“争”一些责任给自己
善知善用，扮演好伯乐的角色
信用是领导者*宝贵的财富
以身作则，成为下属学习的榜样
后继有人，才能保持长久生命力
培养得力的左膀右臂
传递正能量，提升影响力
人心齐。泰山移

第二章 目标清晰，团队才有奔头
著名的“手表定律”
阳光聚到一点，才有足够热量
给下属的蓝图要有足够魅力
给总目标做出详细的规划
时间是实现目标过程*短缺的资源
使团队成员凝聚在共同目标下
先做*有把握的事情
根据工作能力制定合适目标
发挥目标激励的诱导作用

第三章 团队需要的是干将，而不是庸才
通过外貌和言行识别人才
淘汰掉队者，保证工作高效进行
让志向远大的人加入团队
发掘团队中的“谦谦君子”
知人善任，摒弃以偏概全
善于用人之长，也要善于用人之短处
鼓励员工举贤荐能
*好的不一定合适，合适也许是*好的
你敢不敢用比自己强的人？
不避仇敌，委以重任
严格选人，不能萝卜白菜一把抓
当留则留，当弃则弃

第四章 团队责权分明才能人尽其才
在出现错误的关键时刻挺身而出
面对下属过错，三思而后惩
找准位置才能负起责任
小事处理不好，*终会坏了大事
物尽其用，人尽其才
为有能力的人搭建舞台
确保人岗匹配，提高运行效率
劳逸结合，统筹兼顾
提供科学规范的多重晋升通道

第五章 解决主要矛盾，团队才能走得远
让主动执行取代压力下的被动执行
抓住全盘中的主要矛盾
有功必赏，有错必惩
反馈工作中的因人而异
**时间应对危机和突发事件
协调好企业的内外部环境
左手文化建设，右手制度建设
化敌为友，为己所用
挽留辞职中的关键员工

第六章 怎么说，员工才肯听；如何听，员工才肯说
批评要有客观依据，不可主观
下属更需要“留面子”
重赏之下，必有勇夫
和年长的下属如何沟通
从沟通中发现和解决问题
当面交流才能洞见真心
在掌握分寸的前提下灵活表态
三思而后说，欲速则不达
沟通要换位思考
用*简洁的方式表明复杂的问题
打破等级壁垒，与下属平等交流

第七章 懂得合理授权，才不会自己累
发挥关键人物的榜样力量
建立科学决策机制，实行民主集思广益
试着用建议的方式下达命令
建立清晰的团队责任流程
别让打了折扣的执行成为发展的绊脚石
不要忽视身边的小人物
发挥众人所长，组成互补型团队
没有信任，授权形同虚设
利用感情投资，营造和谐氛围
培养危机意识，实现利益捆绑

第八章 树立领导威信，增强团队士气
消除阻碍团队沟通的等级观念
提高团队的抗压能力
千里之堤，溃于蚁穴
自卑是击垮团队强有力的武器
用热情打造士气高昂的团队
抚平扼杀团队业绩的怒气
身处逆境共渡难关，身处顺境共享成果
发挥团队中小圈子的辅导力量
让团队成员有归属感和使命感

微阅读-不懂带团队你就自己累 节选

　　《不懂带团队你就自己累》：　　越是有成就的人，态度越谦虚　　越是有成就的人，态度越谦虚，相反，只有那些浅薄的自以为是的人才会骄傲。美国“石油大王”洛克菲勒说：“当我从事的石油事业蒸蒸日上时，我晚上睡前总会拍拍自己的额角说：‘如今你的成就还微乎其微！以后路途仍多险阻，若稍一失足，就会前功尽弃，勿让自满的意念侵蚀你的脑袋，当心！当心！’”这就是告诫人们要谦虚，尤其在稍有成就时应格外小心，严防骄傲。　　大哲学家孟德斯鸠说：“谦虚是不可缺少的品德。”古往今来，对人类做出重要贡献的各个领域的领导者，大都是谦虚谨慎的人。　　1802年7月4日，美国第三任总统托马斯·杰斐逊签署法令，宣告西点军校诞生。西点军校的学子认为，从杰斐逊那里可以学到许多东西。　　杰斐逊出身贵族家庭，他的父亲是军中将领，母亲是名门之后。杰斐逊没有养成贵族阶层拥有的习气，而是主动与各阶层人士交往。他的朋友不乏社会名流，可更多的却是普普通通的员工、农民或者工人。他的长处便是善于从各种人那里学习，因为他知道每一个人都有自己的长处，都有金子般闪亮的东西。　　杰斐逊的谦逊是建筑在深厚的知识基础之上的。在他那个时代，他知道的几乎比任何人都多。他的兴趣之广，令人惊赞。他搞过创造发明，写过书，发表新的见解并开创了很多领域中人类活动的新纪元。他还是一位农业专家、一位考古学家和一位医学家。人们对他发明的许多小器械，如一架誊写重要文件的机器、一个指示室内和户外气温的仪器、一张圆转桌和许多其他东西记忆犹新。毫无疑问，杰斐逊的渊博知识和他谦虚的好学精神是分不开的。　　在古希腊的德尔斐神庙里，刻着一句传诵千古的话：“认识你自己！”大哲学家苏格拉底给出了*好的诠释：“我唯一知道的一件事情，就是我自己什么也不知道！”正是这种谦虚心态成就了苏格拉底深邃的哲学思想，遗泽至今。　　一种*宝贵的美德，一切道德之母，就是谦逊；有了这种美德我们会其乐无穷。谦虚会使人类在精神上和物质上不断地提升与进步。在你到达成功的顶峰之后，你会发现谦虚真的十分重要，因为只有谦虚的人才能得到智慧。　　谦逊这种品质对我们来说，意味着我们要养成正确看待自己的优缺点的习惯。你应该清楚，在自己优点的背后还隐藏着哪些弱点，然后尽力对其进行弥补。无论人家怎样夸奖你，你都要明白，你还远不是个尽善尽美的人。你要懂得，人们赞扬你，多半是希望你做得更好。如果你不再进行自我锻炼和自我教育，那就是一种自高自大的表现。我们应该让谦逊成为一种个人风格。骄傲是人类的宿敌，如果不战胜它，就会毁了我们自己。　　一个人聪明、有才华是好事，但如果不能正确对待，可能会被聪明和才华所累、所误。相反，一个才能平平的人，如果能够谦虚谨慎，虚怀若谷，并且努力学习，也是能够提高自己的能力的。　　就激情魅力而言，在IT界，马云绝对是一个标志性的人物，他所领导的阿里巴巴集团连续多年被《福布斯》杂志评为世界*佳电商平台。马云在对事业充满激情的同时，一直保持着一种罕见的理性，这不能不令人肃然起敬。在香港阳光卫视的一档访谈节目中，当主持人表示“马云很聪明”后，马云说：“我觉得我真的不聪明。我从小读书、玩游戏都不如别的小朋友。别人把你当英雄，你可千万别把自己当英雄，那样可能麻烦就大了。英雄是别人说的，名气是别人给的……”要想改变自己的命运就要虚心学习。我们只有接受批评才能清除精神方面的一切渣滓，只有吸收他人的意见才能添加精神上新的滋养品。一个不自夸的人会赢得成功，一个不自负的人会不断进步。　　人们对于新事物总有一个从无知到有知、由浅入深逐步认识的过程。人们对世界的认识和所要掌握的知识、技能是无限的，而一个人无论多么聪明，多么有才华，他的知识和本领也是非常有限的。所以，我们应该谦虚一些，多向别人学习。　　智慧锦囊　　谦逊这种品质对我们来说，意味着我们要养成正确看待自己的优缺点的习惯。你应该清楚，在自己优点的背后还隐藏着哪些弱点，然后尽力对其进行弥补。　　……

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