职场精神性对员工职业发展的影响机制研究 内容简介

本课题主要研究职场精神性对员工职业发展的影响，员工的职业发展状况主要用员工的职业成功进行评估。在以往职场精神性与职业发展相关研究的基础上，以自我决定、社会认知及社会认同理论为理论基础，以职场精神性为出发点，以基本心理需求、职业自我效能感及职业认同为三个中介变量，以家庭需求为调节变量，对职场精神性和职业成功之间的关系进行模型构建，并提出相关假设，试图回答以下几个问题：①职场精神性是否会显著提高员工的职业成功？②基本心理需求、职业自我效能感和职业认同是否在职场精神性与职业成功之间起中介作用？③职场精神性发挥作用的边界条件是什么，即在什么情况下，职场精神性产生的作用会增强或减弱？

职场精神性对员工职业发展的影响机制研究 目录

1 绪论
1．1 研究背景
1．1．1 现实背景
1．1．2 理论背景
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 现实意义
1．3 研究内容
1．4 研究方法与技术路线
1．4．1 研究方法
1．4．2 技术路线
1．5 本书结构
1．6 本章小结

2 相关理论与文献综述
2．1 理论基础
2．1．1 自我决定理论
2．1．2 社会认知理论
2．1．3 社会认同理论
2．2 文献综述
2．2．1 职场精神性文献综述
2．2．2 职业成功文献综述
2．2．3 基本心理需求文献综述
2．2．4 职业自我效能感文献综述
2．2．5 职业认同文献综述
2．2．6 家庭需求文献综述
2．2．7 主要变量间的关系研究
2．3 本章小结

3 理论模型构建与研究假设
3．1 概念模型的提出
3．2 研究假设
3．2．1 职场精神性对职业成功的主效应
3．2．2 职场精神性对基本心理需求的影响
3．2．3 基本心理需求对职业成功的影响
3．2．4 基本心理需求在职场精神性与职业成功之间关系的中介作用
3．2．5 职场精神性对职业自我效能感的影响
3．2．6 职业自我效能感对职业成功的影响
3．2．7 职业自我效能感对职场精神性与职业成功之间关系的中介作用
3．2．8 职场精神性对职业认同的影响
3．2．9 职业认同对职业成功的影响
3．2．10 职业认同在职场精神性与职业成功之间关系的中介作用
3．2．11 家庭需求的调节作用
3．2．12 研究假设汇总
3．3 本章小结
……
4 研究设计
5 数据分析与假设检验
6 研究结论与讨论
参考文献
附录 调查问卷

职场精神性对员工职业发展的影响机制研究 作者简介

　　敖玉兰，女，西南财经大学人力资源管理学博士，现为西南财经大学经贸外语学院副教授、硕士生导师。研究方向为人力资源管理、商务英语、跨文化交流。主持或参与国家社科基金项目、教育部人文社科数项，发表论文十余篇，编写教材数部。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读