混合所有制公司高管薪酬与创新绩效 内容简介

本书在委托代理理论、人力资本理论、竞标赛理论和行为理论的基础上, 采用我国沪深A股上市公司2009-2015年的数据实证检验了上市公司高管薪酬与企业绩效的关系、高管薪酬与企业创新绩效的关系以及股权结构特征对二者关系的影响。

混合所有制公司高管薪酬与创新绩效 目录

**章 绪言
一、研究背景和意义
（一）研究背景
（二）研究意义
二、相关概念界定
（一）高管
（二）高管薪酬
（三）企业绩效
（四）创新绩效
三、研究思路、研究方法与内容框架
（一）研究思路
（二）研究方法
（三）内容框架
四、研究贡献

第二章 理论基础
一、高管薪酬理论
（一）委托一代理理论
（二）人力资本理论
（三）锦标赛理论
（四）行为理论
二、创新绩效理论
（一）创新理论的起源
（二）创新绩效的影响因素

第三章 混合所有制的相关制度背景研究
一、混合所有制经济的含义
二、我国混合所有制改革的历史进程
三、我国国企改革的历史进程
四、国有企业混合所有制改革
五、混合所有制改革国内外研究现状

第四章 文献回顾
一、高管薪酬与企业绩效
（一）高管货币薪酬与企业绩效
（二）高管持股比例与企业绩效
（三）高管薪酬差距与企业绩效
（四）股权结构特征与高管薪酬激励
二、高管薪酬与创新绩效
（一）高管薪酬激励与创新绩效
（二）高管晋升激励与创新绩效
（三）创新水平与企业绩效
三、公司治理与创新绩效
（一）外部治理机制与创新绩效
（二）内部治理机制与创新绩效
（三）企业特征与创新绩效
……

第五章 高管薪酬影响创新绩效的理论分析和相关假设
第六章 高管薪酬影响创新绩效的模型构建
第七章 实证研究
第八章 结论与建议

附录
参考文献

混合所有制公司高管薪酬与创新绩效 作者简介

　　霍晓萍，女，教授，管理学博士，经济学博士后，桂林理工大学商学院硕士研究生导师。主要从事公司治理与公司理财、公司治理与企业家创新等方向的教学与科研工作，对资本成本理论、公司治理机制、国有企业混合所有制改革、高管薪酬等问题有较深入的研究。近5年主持国家自然科学基金1项，主持广西自然科学基金面上项目1项，主持广西哲学社会科学规划项目1项，主持广西高等学校科学研究重点资助项目1项，主持广西高校人文社会科学重点研究基地项目1项，主持北京市博士后基金1项。在《财贸研究》《经济问题》《经济与管理研究》《证券市场导报》《企业管理》等北京大学中文核心期刊、CSSC睐源期刊发表论文30余篇。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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