“领导变革之父”约翰·P.科特系列珍藏版新规则:变革时代领导者的8个核心思维/领导变革之父约翰.P.科特系列珍藏版 相关资料

陈春花 北京大学王宽诚讲席教授，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长 科特的研究总是从真实的管理实践和商业环境出发，去寻找其中的核心变量及规律性，从而得出能够再回归到管理现实的答案。这种依赖于真实的观察所呈现出的研究方式非常值得我们学习。阅读这套经典系列，我有几点收获：领导者需要洞察时代特点，变革是大型企业必选之路，领导者需要保持自我驱动力，管理研究总是伴随着鲜活的管理实践。在今天来看，科特的很多观点仍然发人深省。 郑毓煌 清华大学经济管理学院博士生导师 与市面上的那些所谓畅销著作不同，哈佛商学院科特教授的这一系列作品均出自于其严谨的实证研究。《新规则》给我的一个启示是：很多年轻人往往抱怨自己出生的年代太晚以至于错过很多机会，却不知其实每一个时代都有大量机会，关键在于你是否能勇敢地做出选择。很多读者难免有这样的疑虑：这些结论在中国也适用吗？事实上，思想无国界，管理和人性往往都是相通的。 江源 哈尔滨工业大学经济与管理学院教授 很高的自我标准，很强的竞争渴望，终身学习——科特的《新规则》向你揭示了哈佛毕业生成功的魔方，激发人思考再今天的世界里我们应该如何定义成功。 刘语珊 商业分析机构深响联合创始人，前腾讯商业分析师 从这本书的案例中，我看到了“热爱胜于一切”，也看到了竞争驱动的价值，以及真正的“平台”并不仅仅是你所供职的企业，同时，个体与企业之间的关系也可以有更多元化的形态。翻译完这本书，也推动我做出了职业选择：我离开了所在的万人大型企业，再次迎向激烈的市场竞争，开始小团队小步快跑的创业历程。希望你也能从这本书中找到适合你自己的“新规则”，建立你的职场新基石。

“领导变革之父”约翰·P.科特系列珍藏版新规则:变革时代领导者的8个核心思维/领导变革之父约翰.P.科特系列珍藏版 作者简介

约翰·P.科特（John P.Kotter）
哈佛商学院终身教授、“领导变革之父”、哈佛商学院松下幸之助教席组织行为学教授、演讲家、多部畅销书作家。与“现代管理之父”彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）、“竞争战略之父”迈克尔·波特（Michael E.Porter）、“颠覆式创新之父”克莱顿·克里斯坦森（Clayton M. Christensen)等管理大师并驾齐驱的知名管理专家。经常为花旗集团、百事可乐、通用电气等世界顶级公司提供演讲和咨询服务。2008年，被哈佛商业评论中文网评为“对中国当代商业思想和实践有着广泛影响的六位哈佛思想领袖之一”。2001年，被《商业周刊》评为“领导大师第一人”（Number 1 Leadership Guru）。其作品已被翻译成120多种语言出版，总销量超过200万册。代表作有《领导变革》《变革之心》《冰山在融化》《紧迫感》《总经理》等。 中信出版“领导变革之父”约翰·P.科特系列珍藏版
《新规则》
《公司企业与绩效》约翰·P.科特（John P.Kotter） 哈佛商学院终身教授、“领导变革之父”、哈佛商学院松下幸之助教席组织行为学教授、演讲家、多部畅销书作家。与“现代管理之父”彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）、“竞争战略之父”迈克尔·波特（Michael E.Porter）、“颠覆式创新之父”克莱顿·克里斯坦森（Clayton M. Christensen)等管理大师并驾齐驱的知名管理专家。经常为花旗集团、百事可乐、通用电气等世界顶级公司提供演讲和咨询服务。2008年，被哈佛商业评论中文网评为“对中国当代商业思想和实践有着广泛影响的六位哈佛思想领袖之一”。2001年，被《商业周刊》评为“领导大师第一人”（Number 1 Leadership Guru）。其作品已被翻译成120多种语言出版，总销量超过200万册。代表作有《领导变革》《变革之心》《冰山在融化》《紧迫感》《总经理》等。 中信出版“领导变革之父”约翰·P.科特系列珍藏版 《新规则》 《公司企业与绩效》 《变革的力量》 《领导力要素》

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