团队动机与团队效能感对团队创新行为的影响研究 本书特色

本书的研究结果将为科研企业和团队的人力资源管理工作提供技术性的分析工具。通过分析团队动机对团队创新行为的影响机制，团队效能感对团队创新行为的中介作用机制，使管理者更好的理解团队效能感、动机、领导行为、报酬、氛围与团队创新行为的关系。有助于团队管理者关注团队成员的需要和期望，理解团队成员的认知风格和思维方式，帮助管理者有效引导成员动机。团队管理者可以培养团队成员信心，调整成员动机冲突，促进团队成员的协作，进而培养自身的团队建设能力，学会合理分配团队资源，营造积极的团队氛围，构建合理有效的团队报酬机制，协调团队成员行为，提升团队整体创造力，激发团队成员的创新行为。通过对团队创新行为的影响因素的研究为我国企业提高团队创新能力，建立协同有效的团队运行机制提供理论依据以及人力资源管理上建议。

团队动机与团队效能感对团队创新行为的影响研究 作者简介

王璇，女，1978年出生于辽宁抚顺。2008年毕业于北京理工大学管理与经济学院，获得管理学博士学位。2008年至今在山东财经大学会计学院任教，副教授，硕士生导师，曾在《南开管理评论》、《科学学与科学技术管理》等期刊发表论文数篇，出版专著一部，主持并参与多项国家级和省级研究课题

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